Responsable Ressources Humaines H/F - CCI Paris Ile-de-France
- Paris - 75
- CDI
- Télétravail accepté
- CCI Paris Ile-de-France
Les missions du poste
FERRANDI Paris, école française de gastronomie et de management hôtelier de renom du groupe CCI Paris Ile-de-France, forme l'élite dans ces domaines d'excellence en France et à l'International.
Chaque année, l'école attire 2500 étudiants français et internationaux, et 2000 adultes s'y perfectionnent.
Les formations sont dispensées à Paris, à Saint-Gratien et désormais en province à Bordeaux, Rennes et Strasbourg.
La CCI Paris Ile-de-France recrute un RRH expérimenté, pour FERRANDI Paris, établissement d'enseignement supérieur de 230 collaborateurs, majoritairement de droit privé, avec également des agents publics au statut consulaire. Au sein d'un réseau de RRH, il porte la politique groupe au sein de l'école et gère le quotidien des ressources humaines auprès du directeur de l'établissement.
Vos missions principales seront :
- Déployer la politique RH groupe au service de la stratégie de l'établissement
- Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences et s'assurer de sa mise en oeuvre au sein de l'établissement
- Déployer la politique RSE groupe (label Lucie, Fresque du Climat, Handicap, etc.) et déclinaison en politique spécifique école en lien avec la Direction
- Participer aux projets transverses groupes (parcours des enseignants, intégration des nouveaux collaborateurs, etc.)
- Représenter la DRH Groupe sur le terrain et rôle d'interface entre l'école et le siège
- Réaliser une veille sur la conformité règlementaire des pratiques RH en lien avec les équipes juridiques de la DGA RH : application du statut, de la convention collective et des accords signés au niveau UES.
Animer la politique RH locale :
- Conseiller et accompagner le Directeur d'établissement dans la gestion RH quotidienne.
- Etre le partenaire de confiance de la direction dans le domaine des ressources humaines
- Définir des actions RH et piloter leur mise oeuvre en lien avec la stratégie de développement de l'école.
- Piloter l'employabilité des équipes en structurant les parcours professionnels ;
- Accompagner l'évolution de la culture d'entreprise vers une orientation business : élaborer un plan de conduite du changement
- Proposer l'optimisation de l'organisation cible et de son évolution en fonction des objectifs
- Intégrer l'IA dans la politique RH : identifier les processus pouvant être améliorés par l'IA, participer à l'appropriation des outils par les collaborateurs, accompagner la montée en compétences.
- Relations sociales : Animer l'instance locale de proximité et maintenir un bon climat social au sein de l'établissement.
- Assurer le lien avec le gestionnaire RH pour l'administration du personnel et la paie.
Chaque année, l'école attire 2500 étudiants français et internationaux, et 2000 adultes s'y perfectionnent.
Les formations sont dispensées à Paris, à Saint-Gratien et désormais en province à Bordeaux, Rennes et Strasbourg.
La CCI Paris Ile-de-France recrute un RRH expérimenté, pour FERRANDI Paris, établissement d'enseignement supérieur de 230 collaborateurs, majoritairement de droit privé, avec également des agents publics au statut consulaire. Au sein d'un réseau de RRH, il porte la politique groupe au sein de l'école et gère le quotidien des ressources humaines auprès du directeur de l'établissement.
Vos missions principales seront :
- Déployer la politique RH groupe au service de la stratégie de l'établissement
- Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences et s'assurer de sa mise en oeuvre au sein de l'établissement
- Déployer la politique RSE groupe (label Lucie, Fresque du Climat, Handicap, etc.) et déclinaison en politique spécifique école en lien avec la Direction
- Participer aux projets transverses groupes (parcours des enseignants, intégration des nouveaux collaborateurs, etc.)
- Représenter la DRH Groupe sur le terrain et rôle d'interface entre l'école et le siège
- Réaliser une veille sur la conformité règlementaire des pratiques RH en lien avec les équipes juridiques de la DGA RH : application du statut, de la convention collective et des accords signés au niveau UES.
Animer la politique RH locale :
- Conseiller et accompagner le Directeur d'établissement dans la gestion RH quotidienne.
- Etre le partenaire de confiance de la direction dans le domaine des ressources humaines
- Définir des actions RH et piloter leur mise oeuvre en lien avec la stratégie de développement de l'école.
- Piloter l'employabilité des équipes en structurant les parcours professionnels ;
- Accompagner l'évolution de la culture d'entreprise vers une orientation business : élaborer un plan de conduite du changement
- Proposer l'optimisation de l'organisation cible et de son évolution en fonction des objectifs
- Intégrer l'IA dans la politique RH : identifier les processus pouvant être améliorés par l'IA, participer à l'appropriation des outils par les collaborateurs, accompagner la montée en compétences.
- Relations sociales : Animer l'instance locale de proximité et maintenir un bon climat social au sein de l'établissement.
- Assurer le lien avec le gestionnaire RH pour l'administration du personnel et la paie.
Le profil recherché
Vous avez une formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou équivalent (Bac +5), avec une expérience confirmée (10 ans minimum) en tant que RRH, idéalement dans un environnement mixte public/privé.
Vous maîtrisez le droit du travail et, idéalement, le droit public. Vous avez une bonne connaissance des relations sociales (CSE, ILP, etc).
Vous savez travailler en autonomie tout en vous inscrivant dans une dynamique collective. Vous avez la capacité de suivre plusieurs sujets concomitamment et avec réactivité.
Votre excellent relationnel, votre sens du service, votre rigueur et votre esprit d'initiative vous permettent de vous adapter à tous types de publics et de situations.
La connaissance du monde de l'enseignement supérieur est un plus.
- Déplacements en Ile-de-France sur le Campus de Saint Gratien très régulièrement et potentiellement sur Bordeaux, Rennes, Nice et Strasbourg à prévoir.
- Vous maîtrisez l'anglais tant à l'oral qu'à l'écrit
- Vous avez une bonne maîtrise des outils numériques : pack office, IA, etc.
Le Groupe Chambre de Commerce et d'Industrie Paris Ile-de-France oeuvre pour une politique active d'accueil des personnes en situation de handicap. Les candidatures sont étudiées selon ce principe.
Avantages : Compte d'épargne temps -Epargne salariale attractive - Prévoyance et retraite complémentaire - Activités sociales et culturelles du CSE
Vous maîtrisez le droit du travail et, idéalement, le droit public. Vous avez une bonne connaissance des relations sociales (CSE, ILP, etc).
Vous savez travailler en autonomie tout en vous inscrivant dans une dynamique collective. Vous avez la capacité de suivre plusieurs sujets concomitamment et avec réactivité.
Votre excellent relationnel, votre sens du service, votre rigueur et votre esprit d'initiative vous permettent de vous adapter à tous types de publics et de situations.
La connaissance du monde de l'enseignement supérieur est un plus.
- Déplacements en Ile-de-France sur le Campus de Saint Gratien très régulièrement et potentiellement sur Bordeaux, Rennes, Nice et Strasbourg à prévoir.
- Vous maîtrisez l'anglais tant à l'oral qu'à l'écrit
- Vous avez une bonne maîtrise des outils numériques : pack office, IA, etc.
Le Groupe Chambre de Commerce et d'Industrie Paris Ile-de-France oeuvre pour une politique active d'accueil des personnes en situation de handicap. Les candidatures sont étudiées selon ce principe.
Avantages : Compte d'épargne temps -Epargne salariale attractive - Prévoyance et retraite complémentaire - Activités sociales et culturelles du CSE