Responsable Adjoint·e du Multi-Accueil Pierre et le Loup 4800 - Mairie de Chanteloup-Les-Vignes H/F - Communes

MISSION GENERALE :
Le responsable adjoint forme un binôme avec le responsable du Multi-Accueil.
Il conduit et conçoit une action éducative au sein d'une équipe pluri disciplinaire et pluri professionnelle. Il participe à la réflexion et à l'élaboration du projet de la structure.
Le responsable adjoint assure la continuité des fonctions de direction.

POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE
Responsable Multi-Accueil -+ Responsable adjoint Multi-Accueil

ENCADREMENT : Oui, 10 agents (assistantes éducatives petite enfance et auxiliaires de puériculture)

RELATIONS FONCTIONNELLES :
- Externes :
- Familles et enfants

- Internes :
- Responsable du Multi Accueil
- Coordinatrice petite enfance

TEMPS DE TRAVAIL :
Temps complet - 37h30
Du lundi au vendredi entre 7h et 19h
25 congés annuels + 14 RTT + jusqu'à 2 fractionnements (si pose des congés annuels dans la période y ouvrant droit)

LOCALISATION GEOGRAPHIQUE DU POSTE
Multi-Accueil « Pierre et le Loup »
10 12 14 place du Trident
78570 CHANTELOUP-LES-VIGNES

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260930001461-responsable-adjoint-e-multi-accueil-pierre-le-loup-4800?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

FORMATIONS EXIGEES OU SOUHAITEES
- Diplôme d'éducateur de jeunes enfants
- Environnement territorial lié à la petite enfance

SAVOIRS :
- Connaissance de de la législation et la réglementation en vigueur dans le domaine de la petite enfance
- Connaissance de l'environnement territorial
- Connaissance du fonctionnement d'un Etablissement d'Accueil de Jeunes Enfants

SAVOIRS FAIRE :
- Savoir travailler en équipe
- Savoir transmettre les connaissances pédagogiques et faire évoluer les pratiques professionnelles
- Appliquer les règles du secret professionnel
- Savoir prendre des responsabilités en cas d'urgence
- Mettre en oeuvre le projet d'établissement
- Accompagner les familles et créer du lien
- Sécuriser les équipes et les accompagner dans la conception et la mise en oeuvre de projets
- Travailler en partenariat avec les acteurs locaux

SAVOIRS ETRE :
- Bonne aptitude relationnelle, tolérance, objectivité, sens de l'accueil
- Sens de la communication, de l'écoute et de la médiation
- Sens de la création et de l'innovation, sens de l'observation
- Remise en question
- Esprit fédérateur
- Dynamisme
- Empathie
- Ponctualité
- Adaptabilité, souplesse et autonomie
- Rigueur

DISPOSITIFS SOCIAUX, INDEMNITAIRES ET LIÉS À LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL :
- Régime indemnitaire (IFSE + CIA)
- Contrat groupe mutuelle santé et prévoyance, avec participation employeur à hauteur de 20€/mois chacun
- Participation employeur aux frais d'accueil de loisirs (enfants de 3 à 11 ans, sur présentation de facture)
- Allocation pour enfant en situation de handicap (sur justificatif)
- Adhésion de la collectivité au CNAS
- Accès au Comité des Œuvres Sociales
- Accès gratuit à la salle de sport municipale
- Commune engagée en faveur de la formation et du développement des compétences