Chargé d'Études en en Économie de la Santé et Accès au Marché H/F - Amaris France Sas

À partir de la rentrée 2026, vous rejoindrez notre équipe HEMA (Health Economics & Market Access), présente à l'international (Montréal, Toronto, Londres, Paris, Barcelone, Sofia, Shanghai) et composée de 15 nationalités.

Nous intervenons sur quatre grands axes : Evidence review & Value Communication, Strategic Market Access, Health Economics et Biostatistics. Notre mission : renforcer le positionnement de nos clients grâce à l'analyse de la valeur, la compréhension des attentes des payeurs et l'élaboration de stratégies d'accès au marché.

Vos missions

- Intervenir sur des projets d'accès au marché et d'économie de la santé (HTA locaux et globaux, modèles économiques, panels Delphi, etc.)
- Réaliser des revues de littérature ciblées ou systématiques pour alimenter les activités d'accès au marché
- Identifier et adapter les données locales pour les modèles économiques et rédiger des rapports techniques
- Produire des dossiers de valeur et mettre en avant les messages clés
- Développer des rapports et présentations pour partager les résultats
- Soutenir la communication interne et externe
- Contribuer au développement commercial via la rédaction de propositions

Ce qu'on vous propose

Des projets qui ont du fond 18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM...) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Vous avez le temps d'aller loin.

Un accompagnement qui se voit 1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne - preuve qu'on construit quelque chose qui dure.

Une carrière qui avance vraiment70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.

L'innovation, en pratique 291 agents IA développés en interne, +250 modules de formation, certifications Microsoft financées à 100 %. Chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact.

Un engagement RSE qui se mesure SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.

Amaris Consulting, part of Mantu, est fière d'être une entreprise qui prône l'égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos équipes et à créer un environnement de travail inclusif. À cette fin, nous encourageons toutes les candidatures de personnes qualifiées, quels que soient leur genre, leur orientation sexuelle, leur origine ethnique, leurs convictions, leur âge, leur situation familiale, leur handicap ou toute autre caractéristique.

- Expérience préalable en sciences de la vie
- Compréhension des dynamiques globales en Health Economics & Market Access
- Capacité à synthétiser une grande quantité d'informations scientifiques dans les délais
- Maîtrise de Word, Excel et PowerPoint
- Anglais courant à l'oral et à l'écrit ; le français, l'espagnol ou toute autre langue est un plus
- Organisation et méthode pour respecter les échéances
- Capacité à travailler de façon autonome et en équipe
- Vous démontrez de solides compétences en communication orale et écrite

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à coeur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !