Directeur des Ressources Humaines H/F - Cci Region Bourgogne-Franche-Comte

La CCI Bourgogne Franche-Comté recrute pour le compte de la CCIR, un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines.

Missions :

Mission principale

Définir et piloter la stratégie et la politique RH :

- Proposer la politique RH ;
- Apporter appui et conseil et rendre compte aux instances de gouvernance ;
- Mettre en oeuvre les objectifs et les projets politiques et proposer les outils de pilotage de la gestion des RH ;
- Veiller à la qualité et à la régularité de l'ensemble des actes des CCI en matière de gestion des RH et garantir l'application du droit consulaire et du droit du travail, des accords nationaux, du règlement intérieur du personnel et des pratiques RH ;
- Gérer les éventuels contentieux sociaux en collaboration avec les interlocuteiurs concernés ;
- Encadrer l'équipe RH (5 personnes).

Accompagner et apporter un appui aux Directeurs Généraux des CCIT et aux directions opérationnelles :

- Assurer le pilotage des projets ;
- Assurer le mode de fonctionnement entre la CCIR et les CCIT et formaliser le cas échéant les procédures ;
- Mettre en place le reporting auprès de la Direction Générale ;
- Harmoniser les pratiques RH, élaborer les procédures et veiller à leur respect, optimiser le fonctionnement en proposant des outils RH communs.

Développer et garantir le bon fonctionnement du dialogue social au sein de la région :

- Veiller au bon fonctionnement des instances représentatives du personnel ;
- Accompagner le Directeur Général de la CCIR, les Directeurs Généraux et l'ensemble des collaborateurs ;
- Etre acteur du dialogue social de l'ensemble des instances et prendre part à la négociation des accords régionaux.

Développer les RH et garantir la gestion administrative du personnel :

- Mettre en place la politique de formation, de développement des compétences, de mobilité et de recrutement au niveau régional ;
- Elaborer les éléments décisionnels en matière de politique salariale ;
- Assurer une veille permanente de législation sociale de manière à être constamment informé des changements qui pourraient impacter les politiques et projets RH ;
- Piloter les entretiens professionnels, l'évaluation et la politique de rémunération et de promotion dans le cadre statutaire ;
- Piloter le système de paye régional et assurer la responsabilité des paies ;
- Superviser le suivi administratif des collaborateurs (contrats, congés, frais de santé ...) ;
- Assurer les relations avec les organismes sociaux ;
- Préparer les budgets masse salariale et les outils de pilotage social en relation avec la Direction Administrative et Financière.

Manager la direction RH :

- Manager, animer et développer l'équipe RH ;
- Organiser la coordination avec les relais RH des CCI territoriales.

Qualité de vie au travail et responsabilité sociale :

- Mettre en oeuvre les politiques de santé, sécurité et qualité de vie au travail, de prévention des risques psychosociaux et de handicap ;
- Promouvoir l'égalité professionnelle, la diversité et la responsabilité sociale de l'établissement.

Profil :

Formation et expérience :

- Master 2 (droit social, RH, management, IEP ou équivalent).
- Expérience confirmée (minimum 10 ans) en direction ou responsabilité RH dans une organisation complexe.
- Expérience avérée de la négociation sociale et de la conduite de projets de transformation.

Compétences techniques :

- Solide maîtrise du droit social et de la gestion RH en environnement public ou paritaire.
- Connaissance du statut du personnel des CCI, ou capacité rapide à l'acquérir.
- Pilotage de la masse salariale et des effectifs, connaissance des SIRH.
- Maîtrise de la GEPP, de la gestion des carrières et de la formation.

Qualités personnelles :

- Vision stratégique et capacité à traduire une politique en plan d'action.
- Sens du dialogue, de la négociation et de la diplomatie, dans un environnement mêlant élus, direction et partenaires sociaux.
- Leadership, aptitude à fédérer une équipe et un réseau.
- Discrétion, éthique et sens du service public.
- Capacité de conseil auprès de la Direction générale.

Rémunération, classification

- Type de contrat : CDI
- Classification : Niveau 8 - Directeur(trice)
- Temps complet
- Poste bi-site : basé à Besançon et/ou Dijon
- Poste à pourvoir dès que possible
- Date limite de candidature : 21octobre 2026
- Fourchette de salaire de : 50 à 60 K€ annuel sur 13 mois

Établissements publics ayant à leur tête des chefs d'entreprise élus, les CCI représentent les intérêts de l'industrie, du commerce et des services auprès des pouvoirs publics. Elles contribuent au développement économique, à l'attractivité et à l'aménagement des territoires ainsi qu'au soutien des entreprises.