Directeur des Ressources Humaines H/F - Cci Region Bourgogne Franche Comte
- Besançon - 25
- CDI
- Télétravail accepté
- Cci Region Bourgogne Franche Comte
Les missions du poste
La CCI Bourgogne Franche-Comté, établissement public ayant à sa tête des chefs d'entreprise élus, représente les intérêts de l'industrie, du commerce et des services auprès des pouvoirs publics. Elle contribue au développement économique, à l'attractivité et à l'aménagement des territoires ainsi qu'au soutien des entreprises.
La CCI Bourgogne Franche-Comté recrute pour le compte de la CCIR, un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines.
Missions :
Concevoir, piloter et mettre en oeuvre la politique ressources humaines de la CCI de région (460 collaborateurs), en cohérence avec la stratégie de l'établissement et le cadre statutaire, et garantir la qualité du dialogue social, la maîtrise de la masse salariale et l'accompagnement des transformations organisationnelles.
Définir et piloter la stratégie et la politique RH :
-Proposer la politique RH
-Apporter appui et conseil et rendre compte aux instances de gouvernance
-Mettre en oeuvre les objectifs et projets politiques et proposer les outils de pilotage de la gestion RH
-Veiller à la qualité et à la régularité de l'ensemble des actes des CCI en matière de gestion RH et garantir l'application du droit consulaire/droit du travail, des accords nationaux, du règlement intérieur du personnel et des pratiques RH
-Gérer les éventuels contentieux sociaux avec les interlocuteurs concernés
-Encadrer l'équipe RH (5 personnes)
Accompagner et apporter un appui aux DG des CCIT et aux directions opérationnelles :
-Assurer le pilotage des projets
-Assurer le mode de fonctionnement entre la CCIR et les CCIT et formaliser le cas échéant les procédures
-Mettre en place le reporting auprès de la DG
-Harmoniser les pratiques RH, élaborer les procédures et veiller à leur respect, optimiser le fonctionnement en proposant des outils RH communs
Développer et garantir le bon fonctionnement du dialogue social au sein de la région :
-Veiller au bon fonctionnement des IRP
-Accompagner le DG de la CCIR, les DG des CCIT et l'ensemble des collaborateurs
-Etre acteur du dialogue social de l'ensemble des instances et prendre part à la négociation des accords régionaux
Développer les RH et garantir la gestion administrative du personnel :
-Mettre en place la politique de formation, de développement des compétences, de mobilité et de recrutement au niveau régional
-Elaborer les éléments décisionnels en matière de politique salariale
-Assurer une veille permanente de législation sociale
-Piloter les entretiens professionnels, l'évaluation et la politique de rémunération et de promotion dans le cadre statutaire
-Piloter le système de paie régional et assurer la responsabilité des paies
-Superviser le suivi administratif des collaborateurs
-Assurer les relations avec les organismes sociaux
-Préparer les budgets masse salariale et les outils de pilotage social en relation avec la DAF
Manager la direction RH :
-Manager, animer, développer l'équipe RH
-Organiser la coordination avec les relais RH des CCIT
Qualité de vie au travail et responsabilité sociale :
-Mettre en oeuvre les politiques de santé, sécurité et qualité de vie au travail, de prévention des risques psychosociaux et de handicap
-Promouvoir l'égalité professionnelle, la diversité et la responsabilité sociale de l'établissement
Profil :
-Master 2 (droit social, RH, IEP ou équivalent)
-Expérience 10 ans en direction ou responsabilité RH
-Expérience de la négociation et conduite de projets de transformation
Compétences techniques :
-Droit social, GRH en environnement public ou paritaire
-Connaissance du statut du personnel des CCI ou capacité rapide à l'acquérir)
-Pilotage de masse salariale/effectifs, SIRH
-GEPP, gestion de carrières et formation
Qualités personnelles :
-Vision stratégique
-Sens du dialogue, de la négociation, de la diplomatie
-Leadership
-Discrétion, éthique
Divers
-CDI à temps complet
-Niveau 8 - Directeur(trice)
-Poste bi-site basé à Besançon et/ou Dijon
-Poste à pourvoir dès que possible, date limite de candidature : 21/10/2026
-Salaire de 50k à 60k € annuel sur 13 mois
-Véhicule de fonction, accord télétravail
Pour postuler :
Candidature (CV + LM) à adresser à :
CCIR Bourgogne Franche-Comté - Lyseline PHILIPPE
**.**.**.**.** - ****@****.**
La CCI Bourgogne Franche-Comté recrute pour le compte de la CCIR, un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines.
Missions :
Concevoir, piloter et mettre en oeuvre la politique ressources humaines de la CCI de région (460 collaborateurs), en cohérence avec la stratégie de l'établissement et le cadre statutaire, et garantir la qualité du dialogue social, la maîtrise de la masse salariale et l'accompagnement des transformations organisationnelles.
Définir et piloter la stratégie et la politique RH :
-Proposer la politique RH
-Apporter appui et conseil et rendre compte aux instances de gouvernance
-Mettre en oeuvre les objectifs et projets politiques et proposer les outils de pilotage de la gestion RH
-Veiller à la qualité et à la régularité de l'ensemble des actes des CCI en matière de gestion RH et garantir l'application du droit consulaire/droit du travail, des accords nationaux, du règlement intérieur du personnel et des pratiques RH
-Gérer les éventuels contentieux sociaux avec les interlocuteurs concernés
-Encadrer l'équipe RH (5 personnes)
Accompagner et apporter un appui aux DG des CCIT et aux directions opérationnelles :
-Assurer le pilotage des projets
-Assurer le mode de fonctionnement entre la CCIR et les CCIT et formaliser le cas échéant les procédures
-Mettre en place le reporting auprès de la DG
-Harmoniser les pratiques RH, élaborer les procédures et veiller à leur respect, optimiser le fonctionnement en proposant des outils RH communs
Développer et garantir le bon fonctionnement du dialogue social au sein de la région :
-Veiller au bon fonctionnement des IRP
-Accompagner le DG de la CCIR, les DG des CCIT et l'ensemble des collaborateurs
-Etre acteur du dialogue social de l'ensemble des instances et prendre part à la négociation des accords régionaux
Développer les RH et garantir la gestion administrative du personnel :
-Mettre en place la politique de formation, de développement des compétences, de mobilité et de recrutement au niveau régional
-Elaborer les éléments décisionnels en matière de politique salariale
-Assurer une veille permanente de législation sociale
-Piloter les entretiens professionnels, l'évaluation et la politique de rémunération et de promotion dans le cadre statutaire
-Piloter le système de paie régional et assurer la responsabilité des paies
-Superviser le suivi administratif des collaborateurs
-Assurer les relations avec les organismes sociaux
-Préparer les budgets masse salariale et les outils de pilotage social en relation avec la DAF
Manager la direction RH :
-Manager, animer, développer l'équipe RH
-Organiser la coordination avec les relais RH des CCIT
Qualité de vie au travail et responsabilité sociale :
-Mettre en oeuvre les politiques de santé, sécurité et qualité de vie au travail, de prévention des risques psychosociaux et de handicap
-Promouvoir l'égalité professionnelle, la diversité et la responsabilité sociale de l'établissement
Profil :
-Master 2 (droit social, RH, IEP ou équivalent)
-Expérience 10 ans en direction ou responsabilité RH
-Expérience de la négociation et conduite de projets de transformation
Compétences techniques :
-Droit social, GRH en environnement public ou paritaire
-Connaissance du statut du personnel des CCI ou capacité rapide à l'acquérir)
-Pilotage de masse salariale/effectifs, SIRH
-GEPP, gestion de carrières et formation
Qualités personnelles :
-Vision stratégique
-Sens du dialogue, de la négociation, de la diplomatie
-Leadership
-Discrétion, éthique
Divers
-CDI à temps complet
-Niveau 8 - Directeur(trice)
-Poste bi-site basé à Besançon et/ou Dijon
-Poste à pourvoir dès que possible, date limite de candidature : 21/10/2026
-Salaire de 50k à 60k € annuel sur 13 mois
-Véhicule de fonction, accord télétravail
Pour postuler :
Candidature (CV + LM) à adresser à :
CCIR Bourgogne Franche-Comté - Lyseline PHILIPPE
**.**.**.**.** - ****@****.**
Le profil recherché
Experience: 10 An(s)
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Animer le dialogue social,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des organisations patronales et consulaires
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Animer le dialogue social,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des organisations patronales et consulaires
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.