Coordinateur RH et Paie - Pays de Gex Agglo H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

Sous l'autorité de l'adjointe à la DRH et de la DRH, le/la titulaire du poste aura pour principales missions :
- Assurer, au sein de la DRH, le rôle de facilitateur(trice) et de garant technique du cycle de paie et de l'administration des dossiers agents.
- Coordonner l'administration des dossiers agents pour l'ensemble des portefeuilles du service RH et en garantir la fiabilité et les délais.
- Coordonner et sécuriser le cycle de paie de la collectivité, en lien avec les gestionnaires RH et la Direction des finances.
- Structurer et optimiser les processus RH et paie (harmonisation des pratiques, outils, procédures, fiabilisation des données SIRH).
- Assurer, pour la part administrative RH, l'appui à l'intégration des élus communautaires.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o001261003000023-coordinateur-trice-rh-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

- Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou gestion de la paie (Bac +2 minimum souhaité)
- Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement dans la fonction publique territoriale ou dans l'un des 3 pans de la fonction publique
- Maîtrise des outils bureautiques (Word/Excel) et des progiciels RH/paie (type Eksae, Dotelec, Berger-Levrault, Sédit ou équivalent)
- Appétence pour l'utilisation de l'intelligence artificelle
- Statut de la fonction publique territoriale et cadre réglementaire de la carrière
- Réglementation relative à la paie et aux charges sociales dans la FPT
- Fonctionnement des SIRH et des outils de gestion du temps de travail.

Conditions de travail et avantages :
- Modulation du temps de travail (plusieurs cycles de travail possible)

- Mutuelle / Prévoyance : avec participation de l'employeur

- Carte-restaurant : SWILE

- Prise en charge de l'abonnement transports en commun pour les trajets domicile/travail à 100%

- RTT, congés annuels ;

- CDD de 3 ans renouvelable sur emploi permanent pour les contractuels (non titulaire) et poste accessible aux titulaires ;

- Poste à 100%, à pourvoir à compter dès que possible ;

- Rémunération sur le grade de rédacteur (catégorie B), régime indemnitaire (RIFSEEP) ; Selon expérience professionnelle et les grilles statutaires applicables dans la fonction publique territoriale ;