Charge de Projets Transverses H/F - HLM
- Paris - 75
- CDI
- HLM
Les missions du poste
GROUPE HABITAT EN REGION
Au sein du pôle projets / stratégie du GIE Habitat en Région, le/la Chargé(e) de Projets transverses aura pour rôle de participer à la mise en oeuvre des ambitions du plan stratégique Habiter 2030, et de se mettre à disposition de l'équipe pour piloter des projets en autonomie.
Cela implique, en lien avec les différentes directions d'Habitat en Région et les correspondants des filiales, les actions suivantes :
o Animation de groupes de travail liés au Plan Stratégique : Organiser et animer des groupes de travail. Composés d'experts métiers, ils sont tous « sponsorisés » par un directeur général qui s'appuie sur le chef de projet pour l'animation. Ces groupes ont pour objectif de faciliter la mise en oeuvre opérationnelle des orientations stratégiques du Groupe. L'animation se concentre sur le partage des bonnes pratiques, l'identification des défis rencontrés par les experts, l'organisation d'interventions d'experts externes, et l'accompagnement dans la production de livrables qui pourront être utilisés par l'ensemble des sociétés du Groupe.
o Contribution ou pilotage autonome des projets transverses : Collaborer ou piloter des projets diversifiés, à la demande du responsable de pôle, ou de la direction générale d'Habitat en Région. Ces initiatives, qui peuvent inclure des activités de veille stratégique, de benchmarking ou la rédaction de notes de synthèse (...), sont directement liées aux objectifs du plan stratégique du Groupe.
o Gestion des partenariats : appui sur la qualification et le suivi des relations avec les partenaires.
o Préparation des supports de réunion : Aider à l'élaboration des supports pour les réunions (comités, ateliers, etc.) et rédiger les comptes rendus associés, garantissant ainsi un suivi efficace des échanges.
=> Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.
Au sein du pôle projets / stratégie du GIE Habitat en Région, le/la Chargé(e) de Projets transverses aura pour rôle de participer à la mise en oeuvre des ambitions du plan stratégique Habiter 2030, et de se mettre à disposition de l'équipe pour piloter des projets en autonomie.
Cela implique, en lien avec les différentes directions d'Habitat en Région et les correspondants des filiales, les actions suivantes :
o Animation de groupes de travail liés au Plan Stratégique : Organiser et animer des groupes de travail. Composés d'experts métiers, ils sont tous « sponsorisés » par un directeur général qui s'appuie sur le chef de projet pour l'animation. Ces groupes ont pour objectif de faciliter la mise en oeuvre opérationnelle des orientations stratégiques du Groupe. L'animation se concentre sur le partage des bonnes pratiques, l'identification des défis rencontrés par les experts, l'organisation d'interventions d'experts externes, et l'accompagnement dans la production de livrables qui pourront être utilisés par l'ensemble des sociétés du Groupe.
o Contribution ou pilotage autonome des projets transverses : Collaborer ou piloter des projets diversifiés, à la demande du responsable de pôle, ou de la direction générale d'Habitat en Région. Ces initiatives, qui peuvent inclure des activités de veille stratégique, de benchmarking ou la rédaction de notes de synthèse (...), sont directement liées aux objectifs du plan stratégique du Groupe.
o Gestion des partenariats : appui sur la qualification et le suivi des relations avec les partenaires.
o Préparation des supports de réunion : Aider à l'élaboration des supports pour les réunions (comités, ateliers, etc.) et rédiger les comptes rendus associés, garantissant ainsi un suivi efficace des échanges.
=> Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.
Le profil recherché
De formation universitaire, IEP, école ou équivalent (Bac +4/5), vous justifiez d'une première expérience d'au moins 2 ans en gestion de projets.
Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre polyvalence et votre capacité d'adaptation.
Savoir-faire :
· Gestion autonome de projets
· Conduite de travaux de groupe,
· Animation de groupes de travail
· Analyse et présentation synthétique de données quantitatives et qualitatives
· Bon rédactionnel
· Capacités d'analyse et de synthèse
· Maîtrise indispensable des outils de bureautique (suite Office notamment) et appétence pour les outils d'IA
Savoir-être :
· Capacité à animer et à mobiliser différents acteurs, internes et externes
· Multi-tâches / transversalité, adaptabilité et réactivité
· Sens de l'organisation et esprit de méthode
· Autonomie
· Aptitude à l'échange, à l'écoute et à la synthèse
Environnement professionel
Vous pourrez bénéficier entre autre du Restaurant d'Entreprise ainsi que des dispositifs salariaux prévus par la convention collective de rattachement (IDCC 2150) comme le 13ième mois, la prime de vacances ainsi que des accords d'entreprise (intéressement, forfait transport ou mobilités durables, accès à un comité social d'entreprise, etc.).
Des déplacements ponctuels sont à prévoir (France).
La connaissance du logement social serait un plus mais n'est pas indispensable.
Point d'attention :
Pour postuler, envoyer CV et lettre de motivation (impérative)
Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre polyvalence et votre capacité d'adaptation.
Savoir-faire :
· Gestion autonome de projets
· Conduite de travaux de groupe,
· Animation de groupes de travail
· Analyse et présentation synthétique de données quantitatives et qualitatives
· Bon rédactionnel
· Capacités d'analyse et de synthèse
· Maîtrise indispensable des outils de bureautique (suite Office notamment) et appétence pour les outils d'IA
Savoir-être :
· Capacité à animer et à mobiliser différents acteurs, internes et externes
· Multi-tâches / transversalité, adaptabilité et réactivité
· Sens de l'organisation et esprit de méthode
· Autonomie
· Aptitude à l'échange, à l'écoute et à la synthèse
Environnement professionel
Vous pourrez bénéficier entre autre du Restaurant d'Entreprise ainsi que des dispositifs salariaux prévus par la convention collective de rattachement (IDCC 2150) comme le 13ième mois, la prime de vacances ainsi que des accords d'entreprise (intéressement, forfait transport ou mobilités durables, accès à un comité social d'entreprise, etc.).
Des déplacements ponctuels sont à prévoir (France).
La connaissance du logement social serait un plus mais n'est pas indispensable.
Point d'attention :
Pour postuler, envoyer CV et lettre de motivation (impérative)