Assistant·e Éducatif·ve Petite Enfance 423 - Mairie de Chanteloup-Les-Vignes H/F - Communes

MISSION GENERALE :
Veiller au bien-être et la sécurité physique et affective des enfants, à l'accueil des familles et au bon fonctionnement de la structure.

Assurer l'entretien du linge et des locaux, la gestion des stocks.
Gérez le contrôle et la réception des repas des enfants ainsi que leur remise en température.

POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE :
Responsable/Responsable adjointe du multi accueil -+ Assistant·e éducatif·ve petite enfance

ENCADREMENT : Non

RELATIONS FONCTIONNELLES :
- Externes :
- Les enfants et les familles

- Internes :
- Equipe du Multi-Accueil, directrice, psychologue, autres services fonctionnels de la collectivité
- Coordinatrice petite enfance
- EJE

TEMPS DE TRAVAIL :
Temps complet - 37h30
Du lundi au vendredi de 9h à 17h ou de 8h30 à 16h30
25 congés annuels + 14 RTT + jusqu'à 2 fractionnements (si pose des congés annuels dans la période y ouvrant droit)

LOCALISATION GEOGRAPHIQUE DU POSTE
Multi Accueil « Pierre de lune »
10 mail du Coteau
78570 CHANTELOUP-LES-VIGNES

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078261008000002-assistant-e-educatif-ve-petite-enfance-423?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

FORMATIONS EXIGEES OU SOUHAITEES
- Titulaire du CAP petite enfance ou du BEP carrières sanitaires et sociales
- Environnement territorial
- Connaissance de l'enfant
- Hygiène et sécurité
- HACCP
- PSC1

SAVOIRS :
- connaissance de l'environnement territorial
- connaissance de la législation et de la réglementation en vigueur dans le domaine de la petite enfance
- maîtrise des règles d'hygiène en collectivité (normes HACCP) et de sécurité

SAVOIRS FAIRE :
- savoir transmettre des informations
- savoir travailler en équipe
- respecter l'enfant et sa famille
- appliquer les règles du secret professionnel

SAVOIRS ETRE :
- bonne aptitude relationnelle, tolérance, objectivité, sens de l'accueil
- être à l'écoute et disponible
- créatif et innovant
- sens de l'observation
- dynamisme
- empathie
- ponctualité
- autonomie
- organisation et rigueur

DISPOSITIFS SOCIAUX, INDEMNITAIRES ET LIÉS À LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL :
- Régime indemnitaire (IFSE + CIA)
- Contrat groupe mutuelle santé et prévoyance, avec participation employeur à hauteur de 20€/mois chacun
- Participation employeur aux frais d'accueil de loisirs (enfants de 3 à 11 ans, sur présentation de facture)
- Allocation pour enfant en situation de handicap (sur justificatif)
- Adhésion de la collectivité au CNAS
- Accès au Comité des Œuvres Sociales
- Accès gratuit à la salle de sport municipale
- Commune engagée en faveur de la formation et du développement des compétences