Directeur Adjoint du Patrimoine - Maintenance et Ateliers - Montélimar Agglo H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

Sous l'autorité de la Directrice du patrimoine, le/la Directeur/trice de la maintenance pilote et anime une direction d'une dizaine d'agents, chargée de la maintenance du patrimoine bâti et un chef de service des ateliers.

Le patrimoine géré comprend près de 125 bâtiments, principalement des ERP de différentes catégories, ainsi que des bâtiments d'habitation et relevant du Code du travail.

Elle/Il assure plus le pilotage du secteur Maintenance et Ateliers en régie, la programmation pluriannuelle de l'entretien et de la maintenance du patrimoine, ainsi que la coordination des moyens humains, techniques et financiers nécessaires à leur mise en oeuvre.

Elle/Il contribue à la qualité, à la sécurité, à la conformité et à la performance du patrimoine de la collectivité.

Poste mutualisé Ville / Agglomération.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o026261009000374-directeur-adjoint-patrimoine-maintenance-ateliers?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoirs

- Fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.

- Réglementation relative aux bâtiments, à la sécurité et aux ERP.

- Principes de maintenance du patrimoine bâti et des équipements techniques.

- Règles de la commande publique et du suivi des marchés.

- Principes de gestion budgétaire et de programmation pluriannuelle.

Savoir-faire

- Piloter des projets et des activités complexes.

- Élaborer une programmation et suivre sa réalisation.

- Analyser des données techniques et financières et formuler des propositions d'arbitrage.

- Manager et coordonner des équipes et des responsables de service.

- Travailler en transversalité et conduire le changement.

- Construire des outils de pilotage et des indicateurs de performance.

Savoir-être

- Capacité d'analyse et de synthèse.

- Sens de l'organisation et de l'anticipation.

- Aptitude à la décision et à l'arbitrage.

- Qualités relationnelles et capacité à travailler en transversalité.

- Sens du service public.

- Autonomie, réactivité et force de proposition.



PERMIS: B obligatoire

FORMATION:

Formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac +5 dans les domaines du bâtiment, du génie civil, de la maintenance, de l'ingénierie, de l'architecture, de la gestion du patrimoine ou de l'administration des collectivités territoriales.

Formation ou expérience significative en management, conduite de projets et pilotage d'activités.

Une expérience dans le secteur du patrimoine bâti, de la maintenance ou de la conduite d'opérations est souhaitée.

Une bonne connaissance de l'environnement des collectivités territoriales, de la commande publique et du fonctionnement budgétaire est attendue.



- Travail de bureau avec déplacement sur sites.

- Poste à forte dimension managériale, stratégique et transversale, en appui direct de la Directrice du Patrimoine.

- Disponibilité nécessaire pour assurer la continuité du service public, notamment en cas d'incident technique ou de situation nécessitant une intervention urgente.

- Travail en mode projet et transversal: relations régulières avec les élus, directions et services de la collectivité, entreprises, prestataires et partenaires institutionnels.

- Activité nécessitant réactivité, capacité d'arbitrage et gestion des priorités, notamment en cas de dysfonctionnement ou d'urgence technique.

- Respect des règles de confidentialité, de sécurité et des procédures applicables aux bâtiments et équipements publics.

- Participation possible à des réunions ou interventions en dehors des horaires habituels, en fonction des nécessités du service.