Consultant HR H/F - Robert Walters
- Paris - 75
- Intérim
- Robert Walters
Les missions du poste
Nous recrutons pour une filiale française d'un groupe d'infrastructure financière, spécialisée dans les données de marché, de référence et réglementaires destinées aux banques et gérants d'actifs.
Nous recherchons pour notre un client un Consultant RH (H/F) pour une mission d'intérim de 6 mois avec possibilité de prolongation.
Les principales missions de ce poste sont:
Accompagnement du PSE (reclassement et transition professionnelle)
* Mettre en oeuvre les mesures de reclassement, de reconversion et de transition découlant du PSE
* Coordonner les formations des salariés impactés et suivre leur participation et leurs résultats
* Servir d'interlocuteur clé du prestataire d'outplacement et suivre les salariés en mobilité ou en transition
* Gérer l'administratif et la documentation des programmes de transition
Bien-être et engagements sociaux
* Suivre l'application des engagements de bien-être pris dans le cadre du PSE
* Surveiller les indicateurs de bien-être et identifier les points de vigilance
Conformité, reporting et gouvernance
* Appuyer le déploiement de l'initiative Groupe sur la transparence des rémunérations
* Produire rapports RH, indicateurs d'effectifs et tableaux de bord
* Contrôler la qualité des données RH et contribuer aux audits et à la conformité
Opérations RH et relations sociales
* Gérer les processus administratifs RH et les dossiers du personnel
* Collaborer avec la paie, le juridique et les équipes RH régionales
* Accompagner les sujets de relations sociales et de conformité au droit du travail
Nous recherchons pour notre un client un Consultant RH (H/F) pour une mission d'intérim de 6 mois avec possibilité de prolongation.
Les principales missions de ce poste sont:
Accompagnement du PSE (reclassement et transition professionnelle)
* Mettre en oeuvre les mesures de reclassement, de reconversion et de transition découlant du PSE
* Coordonner les formations des salariés impactés et suivre leur participation et leurs résultats
* Servir d'interlocuteur clé du prestataire d'outplacement et suivre les salariés en mobilité ou en transition
* Gérer l'administratif et la documentation des programmes de transition
Bien-être et engagements sociaux
* Suivre l'application des engagements de bien-être pris dans le cadre du PSE
* Surveiller les indicateurs de bien-être et identifier les points de vigilance
Conformité, reporting et gouvernance
* Appuyer le déploiement de l'initiative Groupe sur la transparence des rémunérations
* Produire rapports RH, indicateurs d'effectifs et tableaux de bord
* Contrôler la qualité des données RH et contribuer aux audits et à la conformité
Opérations RH et relations sociales
* Gérer les processus administratifs RH et les dossiers du personnel
* Collaborer avec la paie, le juridique et les équipes RH régionales
* Accompagner les sujets de relations sociales et de conformité au droit du travail
Le profil recherché
Le profil idéal pour ce poste:
* 5 à 10 ans en RH (RH généraliste, HR Business Partner, relations sociales ou conseil RH)
* Expérience de restructurations, PSE, licenciements collectifs ou grands projets de changement
* Interaction avec CSE, représentants du personnel ou syndicats souhaitée
* Environnement international apprécié
* Solide connaissance du droit du travail français et des relations sociales
* Gestion de projet, organisation et capacité à gérer plusieurs priorités
* Analyse et reporting
* Gestion des parties prenantes et communication
* Forte autonomie
* Sens du détail et exigence en matière de conformité
* Diplôme en RH, administration des affaires, droit, psychologie ou domaine connexe
* Anglais professionnel requis ; autres langues européennes appréciées
* 5 à 10 ans en RH (RH généraliste, HR Business Partner, relations sociales ou conseil RH)
* Expérience de restructurations, PSE, licenciements collectifs ou grands projets de changement
* Interaction avec CSE, représentants du personnel ou syndicats souhaitée
* Environnement international apprécié
* Solide connaissance du droit du travail français et des relations sociales
* Gestion de projet, organisation et capacité à gérer plusieurs priorités
* Analyse et reporting
* Gestion des parties prenantes et communication
* Forte autonomie
* Sens du détail et exigence en matière de conformité
* Diplôme en RH, administration des affaires, droit, psychologie ou domaine connexe
* Anglais professionnel requis ; autres langues européennes appréciées