Technicien de Paie H/F - Randstad professional
- Grenoble - 38
- Intérim
- Randstad professional
Les missions du poste
Randstad professional, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.
Nous recherchons pour le compte de notre client, entreprise industriel, un Technicien de paie F/H.
Vos missions sont les suivantes:
-Assurer le traitement de la paie et du post-paie,
-Saisie des variables, des acomptes, simulations paie (indemnité de licenciement, de fin de carrière...),
-Saisie des arrêts maladie et réconciliation des IJSS,
-Gestion des entrées/sorties, soldes de tout compte,
-Etablir les attestations diverses,
-Requêtes de contrôle, établissement des tableaux de variation, contrôle des charges sociales,
-Etablissement et traitement de la DSN (bis, VAL, évènementielles).
Suivi des temps:
-Gestion des anomalies de temps en lien avec les managers/assistants RH,
-Gestion des compteurs de congés, de CET et de JRTT dans le cas des mutations, des sorties et des demandes de report,
-Collaborer étroitement avec les RRH de son périmètre pour assurer un service de haute qualité,
-Répondre aux questions des managers et collaborateurs, avoir un rôle d'alerte et de conseil.
-Projets transverses :
-Participer à des groupes de travail pour améliorer et harmoniser les méthodes de travail,
-Contribuer à des projets paie (automatisation de processus, déploiement d'outils, formation de nouveaux arrivants...).
Temps de présence hebdomadaire 38H00 dont 35H00 payées et 3H00 RTT/semaine.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.
Nous recherchons pour le compte de notre client, entreprise industriel, un Technicien de paie F/H.
Vos missions sont les suivantes:
-Assurer le traitement de la paie et du post-paie,
-Saisie des variables, des acomptes, simulations paie (indemnité de licenciement, de fin de carrière...),
-Saisie des arrêts maladie et réconciliation des IJSS,
-Gestion des entrées/sorties, soldes de tout compte,
-Etablir les attestations diverses,
-Requêtes de contrôle, établissement des tableaux de variation, contrôle des charges sociales,
-Etablissement et traitement de la DSN (bis, VAL, évènementielles).
Suivi des temps:
-Gestion des anomalies de temps en lien avec les managers/assistants RH,
-Gestion des compteurs de congés, de CET et de JRTT dans le cas des mutations, des sorties et des demandes de report,
-Collaborer étroitement avec les RRH de son périmètre pour assurer un service de haute qualité,
-Répondre aux questions des managers et collaborateurs, avoir un rôle d'alerte et de conseil.
-Projets transverses :
-Participer à des groupes de travail pour améliorer et harmoniser les méthodes de travail,
-Contribuer à des projets paie (automatisation de processus, déploiement d'outils, formation de nouveaux arrivants...).
Temps de présence hebdomadaire 38H00 dont 35H00 payées et 3H00 RTT/semaine.
Le profil recherché
-Bac +3 en Paie, administration RH,
-Au moins 5 ans d'expérience en gestion de la paie, dans des environnements variés (entreprise, cabinets...),
-Une expérience en Centre de Services Partagé (équipe paie de +10 personnes) serait très appréciée.
Vos compétences :
-Maîtrise approfondie des règles et pratiques de paie.
-Solides connaissances en droit du travail et en droit de la sécurité sociale.
-Solide maîtrise d'un outil Paie (SAP serait un plus) et forte appétence pour le SIRH, maîtrise d'Excel avancée.
-Capacité à collaborer dans une équipe aux profils variés.
-Capacité à communiquer aux parties prenantes (RRH, managers, salariés...) et à faire la pédagogie du bulletin et des règles de paie.
-Au moins 5 ans d'expérience en gestion de la paie, dans des environnements variés (entreprise, cabinets...),
-Une expérience en Centre de Services Partagé (équipe paie de +10 personnes) serait très appréciée.
Vos compétences :
-Maîtrise approfondie des règles et pratiques de paie.
-Solides connaissances en droit du travail et en droit de la sécurité sociale.
-Solide maîtrise d'un outil Paie (SAP serait un plus) et forte appétence pour le SIRH, maîtrise d'Excel avancée.
-Capacité à collaborer dans une équipe aux profils variés.
-Capacité à communiquer aux parties prenantes (RRH, managers, salariés...) et à faire la pédagogie du bulletin et des règles de paie.