Responsable RH - Responsable Administration du Personnel H/F - Co Efficience

CDI - Villeurbanne (69) - 50 à 55 K€ brut annuel - Télétravail partiel

Et si vous donniez une nouvelle dimension à votre expertise RH ?
Vous êtes un(e) professionnel(le) RH confirmé(e), avec une solide expérience en administration du personnel et en paie ? Vous aimez allier rigueur opérationnelle, proximité avec les équipes et vision stratégique ?

Co-Efficience, cabinet de recrutement spécialisé, recherche un(e) Responsable RH / Responsable Administration du Personnel (H/F) pour rejoindre une structure reconnue pour son expertise et la qualité de son accompagnement.

Évoluant dans un environnement de services à forte valeur ajoutée, cette entreprise place l'expertise, la collaboration et le développement des compétences au coeur de son fonctionnement.
Dans ce contexte, vous occuperez une fonction RH polyvalente et responsabilisante, associant maîtrise des processus administratifs, expertise en paie et accompagnement de la direction sur les enjeux humains et organisationnels.

MISSION
Directement rattaché(e) à la Direction Générale, vous occupez un rôle central dans le fonctionnement et le développement de la fonction RH.
Votre quotidien s'articule autour de plusieurs responsabilités :

Administration du personnel & paie
-Piloter l'ensemble de l'administration du personnel, de l'intégration au départ des collaborateurs.
-Superviser et assurer la production de la paie ainsi que les déclarations sociales.
-Gérer les contrats de travail, avenants et procédures de rupture.
-Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation sociale en vigueur.
-Assurer le suivi des relations avec les organismes sociaux et les partenaires externes.

Pilotage RH & accompagnement de la direction
-Construire et suivre les indicateurs RH ainsi que les tableaux de bord.
-Participer à l'élaboration et au suivi des budgets prévisionnels.
-Conseiller la direction et les managers sur les problématiques RH du quotidien.
-Contribuer à l'amélioration continue des outils, méthodes et processus internes.

Développement RH & formation
-Identifier les besoins en compétences et accompagner la mise en oeuvre du plan de développement des compétences.
-Piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
-Participer aux projets transverses visant à développer les pratiques RH et l'expérience collaborateur.

Relations sociales & qualité de vie au travail
-Accompagner la direction dans la gestion des relations sociales et les échanges avec le CSE.
-Veiller au maintien d'un climat social constructif.
-Proposer des actions favorisant l'engagement, la qualité de vie au travail et le développement des collaborateurs.

PROFIL
Issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d'au moins 7 années d'expérience sur une fonction RH généraliste, avec une forte dominante en administration du personnel.

-Votre maîtrise opérationnelle de la paie est indispensable pour réussir sur ce poste.
-Vous possédez également de solides connaissances en droit social et êtes à l'aise avec les outils de reporting, notamment Excel.
-La connaissance de SILAE et de LUCCA constituera un véritable atout.

Au-delà de votre parcours, nous recherchons une personne reconnue pour sa rigueur, sa discrétion et son sens des responsabilités.
Vous savez gérer vos priorités, prendre des initiatives et faire preuve de discernement dans des situations parfois sensibles.
Votre intelligence relationnelle et votre capacité à interagir aussi bien avec les collaborateurs qu'avec la direction seront essentielles.

Pourquoi rejoindre cette opportunité ?
- Un poste complet et polyvalent, qui associe expertise technique et projets RH transverses.
- Une collaboration directe avec la Direction Générale, vous permettant de contribuer concrètement aux décisions RH.
-Une réelle autonomie dans l'organisation et le pilotage de vos missions.
-Un environnement de travail collaboratif, attentif

Experience: 7 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.