Directeur Adjoint de Pôle Périscolaire en Charge d'Un Centre de Loisirs - Romainville H/F - Communes

Commune de 37 224 habitants (surclassée 40 000 à 80 000 habitants) de l'Est parisien en fort développement, reliée à Paris directement par la ligne 11, membre de l'Établissement Public Territorial Est Ensemble, la Ville de Romainville met en oeuvre une transformation écologique et sociale ambitieuse, avec la volonté de faire autrement : favoriser la construction collective des politiques publiques (élus, agents municipaux, tissu associatif, habitants) et veiller à la transparence des décisions.

Pour participer à cette ambition, Romainville recrute :

un.e Directeur.rice adjoint.e de pôle périscolaire - Temps non complet 30h44
Cadre d'emplois des adjoints d'animation territoriaux (C)
(Poste ouvert dans les conditions statutaires uniquement aux contractuels)

La direction de la petite enfance et de l'Education assure le pilotage des politiques publiques de la petite enfance, des affaires scolaires, de l'enfance (activités périscolaires et extrascolaires), de la restauration scolaire et des séjours de vacances. Elle comporte six unités : service des affaires scolaires, enfance, restauration scolaire, ATSEM, petite enfance et administration.

Au sein du service enfance qui assure la gestion de 16 accueils de loisirs périscolaires (dont 3 pôles périscolaires regroupant plusieurs écoles) et six centres de loisirs extrascolaires, 180 personnels d'animation, le ou la directeur.rice adjoint.e de pole périscolaire, sous l'autorité du ou de la directeur.rice de pôle, assure la coordination des activités mises en place dans le centre de loisirs placé sous sa responsabilité.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093261015001746-directeur-adjoint-pole-periscolaire-charge-centre-loisirs?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences et qualités requises

- Condition de diplômes pour les non-titulaires du grade d'animateur territorial : BAFD à minima (complet ou en cours d'obtention)
- Réglementation applicable aux accueils collectifs de mineurs
- Méthodologie de projet
- Protocoles d'hygiène et de sécurité, réglementation d'un établissement recevant du public, d'un établissement d'accueil du jeune enfant
- Droit de l'enfant et de la famille, Protection de l'enfance (signes de maltraitance, procédures à suivre)
- Connaissance environnement territorial et réglementation HACCP
- Gestion de conflits, techniques de communication, d'animation de groupe
- Capacité à construire une relation de qualité avec les enfants et leur famille
- Capacité à élaborer et mettre en oeuvre un projet pédagogique et à évaluer les actions menées
- Capacité à observer et analyser des situations, à en rendre compte
- Capacité à mener des actions individuelles et collectives
- Capacité à être force de proposition
- Capacité à organiser avec l'équipe l'accueil des enfants et des familles : aménagement de l'espace, déroulement des différents temps
- Connaissance des procédures administratives
- Organiser le travail d'équipe, encourager et accompagner la formation
- Favoriser l'innovation, la créativité, la motivation, garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques professionnelles
- Mener des entretiens individuels, organiser et animer des réunions, des temps d'échange
- S'informer et actualiser ses connaissances
- Maîtrise de l'outil informatique
- S'adapter au public, être à l'écoute, observer, maintenir un cadre sécurisant, respectueux, bienveillant pour chacun
- Qualité relationnelle, qualité d'expression orale et écrite, capacité à travailler en équipe, sens du service public
- Neutralité, discrétion professionnelle, devoir de réserve, maîtrise de soi, esprit d'initiative, créativité, capacités d'adaptation, autonomie, disponibilité

Conditions :
Lieu de travail principal : accueil de loisirs
Rémunération statutaire + régime indemnitaire ; possibilité de prime annuelle
Participation à la mutuelle et titre-restaurant (sous conditions)
Ville adhérente à Plurelya, gestionnaire d'oeuvres sociales
30h44 par semaine en moyenne (annualisation du temps de travail)
Horaires spécifiques soumis à variation saisonnière