Chef de Projet Transformation Interne-Environnement de Travail Dgesco Drhag H/F - Ministères de l'Education, jeunesse, sports, enseignement supérieur, recherche : Administration Centrale
Les missions du poste
Contexte : à la suite de la réorganisation de la DGESCO en janvier 2026, une nouvelle feuille de route de la direction a été mise en oeuvre au travers d'axes de travail et de chantiers transversaux.
Le renforcement du pilotage des ressources humaines et l'accompagnement des collectifs de travail font partie des priorités de la direction générale.
Le département des ressources humaines et des affaires générales porte ces chantiers de transformation interne et incarne les orientations RH de la direction. Le poste ouvert doit piloter les actions de transformation de la fonction RH au sein de la direction et renforcer l'accompagnement des agents et des managers conformément aux orientations de la direction générale.
La ou le chef de projet est chargé d'accompagner les chantiers de transformation RH qui visent à renforcer la collaboration et la confiance entre les agents de la direction. Elle ou il est en charge de l'accompagnement managérial.
En outre, la fonction traite de manière globale l'environnement de travail des agents de la direction.
Il ou elle travaille sous l'autorité hiérarchique de la responsable du DRHAG, qui est elle-même rattachée à la cheffe de service, adjointe de la directrice générale qui porte la politique RH de l'ensemble de la direction. Il ou elle fait partie intégrante de l'équipe du DRHAG et articule ses missions autour des différentes actions et campagnes de gestion du département mises en oeuvre par l'équipe.
Vos missions :
Transformation RH et appui au pilotage de la direction
-Organisation et préparation des séminaires thématiques du comité de direction sur les RH
-Organisation des échanges entre pairs (mentorat, groupes de co-développement par exemple) et facilitation de réunions internes
-Mise en oeuvre des actions et stratégie d'appui aux encadrants
-Conception et alimentation d'un tableau de bord d'indicateurs RH
-Participation aux entretiens de recrutement
Affaires générales et environnement de travail
-Pilotage et suivi des enveloppes budgétaires : gestion et mobilisation des budgets au service du développement de la collaboration interne et de la relation aux services déconcentrés
-Gestion des distinctions honorifiques
Santé et qualité de vie au travail/ diversité et discrimination
-Etablir un suivi des risques psycho sociaux et mise en oeuvre d'un plan de prévention adapté à la direction et conformément aux critères de l'administration centrale
-Mettre en oeuvre un accompagnement et un suivi approprié pour les situations complexes ou sensibles
-Animer le réseau des assistants prévention santé et sécurité au travail de la direction
-Assurer la veille et le suivi des règles de prévention des discriminations, d'égalité et de diversité
-Construire de manière globale un environnement de travail pour les agents
Le profil recherché
Le poste conviendrait à un agent ayant déjà eu une expérience en conduite du changement ou ayant une appétence et une ouverture réelle pour ces questions. Une connaissance des techniques d'intelligence collective serait appréciée (facilitation, co-développement, animation de collectifs ...).
Il nécessite des qualités de souplesse et d'adaptabilité dans des contextes fortement évolutifs ainsi qu'un intérêt majeur pour les ressources humaines et les questions de bien-être au travail.
Il constitue un maillon essentiel de l'équipe du département et agit en complémentarité avec les collègues qui le compose.
Il fait aussi appel à des qualités d'organisation et de sens pratique.
Savoirs :
-Connaissance du statut de la Fonction publique ;
-Connaissance des règles de prévention des discriminations et des risques psycho sociaux ;
-Gestion de projet et animation.
Savoir-faire et savoir-être :
-Une aisance relationnelle reconnue et le goût du travail en équipe ;
-Des capacités rédactionnelles ;
-Le sens de l'organisation ;
-La maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, suite DINUM, AI...) ;
-Utilisation des outils spécifiques à l'activité (DT chorus, Virtuo) formation assurée.
