Chargé Formation - CDI à 80% H/F - FONDATION SAINT HELIER
Chargé Formation - CDI à 80% H/F
FONDATION SAINT HELIER · Rennes - 35 · CDI
Les missions du poste
La Fondation Saint-Hélier, reconnue d'utilité publique et acteur historique dans le domaine de la santé en Bretagne, oeuvre depuis 70 ans pour l'accompagnement des personnes en situation de handicap et en perte d'autonomie, porteuses de maladies chroniques quel que soit leur âge.
La Fondation Saint-Hélier opère à travers un réseau étendu de structures sanitaires, médicosociales et du domicile en Ille-et-Vilaine (35) et dans le Morbihan (56). Pleinement reconnue sur le territoire pour son expertise, la Fondation a développé de multiples partenariats dans les secteurs sanitaire, social et médico-social afin de co-construire des parcours de soins et de vie de qualité, innovants, limitant la perte de chance et respectant les souhaits des personnes, au plus près des réalités territoriales.
La Fondation intègre une logique du « aller vers » le domicile du patient en prenant son environnement du quotidien et son ancrage territorial. Forte de son expertise, la Fondation ne cesse d'innover en matière de prévention et de soins, plaçant l'usager au coeur de son projet.
Description de la mission :
Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines
1. Recueil et analyse des besoins en formation Recueillir les besoins auprès des responsables de service et des professionnels. (Par les EP et réunions)Analyser les besoins au regard :Des orientations stratégiques de l'établissement,Des évolutions réglementaires et métiers,Des obligations liées aux professions de santé.Prioriser les actions de formation
2. Élaboration du plan de développement des compétences Participer à l'élaboration du plan de formation annuelAssurer le suivi budgétaire du planProposer des dispositifs de développement des compétences adaptés (formations internes, externes, elearning, simulation, etc.)Assurer le suivi des EP, recensement et proposition
3. Organisation et gestion des actions de formation Planifier les sessions de formation.Sélectionner et coordonner les organismes de formation.Assurer la gestion administrative des salariés en formation :
o Conventions,
o Convocations,
o Feuilles d'émargement,
o Attestations.Organiser les formations internes et externes
o Logistique,
o Réservations,
o Intervenants (mise en relation, accueil, suivi)
o Gestion des salles.
4. Suivi et évaluation des formations Mettre en place les outils d'évaluation des formations.Analyser l'impact des formations sur les pratiques professionnelles.Produire des indicateurs et tableaux de bord.
5. Gestion des dispositifs de formation professionnelle Informer et accompagner les salariés dans leurs projets de formation.Gérer les dispositifs individuels (ex : CPF, transition pro, reconversions, diplômes, formations ...).Assurer le suivi des obligations réglementaires de formation.
6. Contribution à la politique RH Participer à des projets RH liés :
o À la gestion des compétences en lien avec le RRH
o À l'évolution des métiers.
7. Activités spécifiques au secteur sanitaire Suivi des formations obligatoires (gestes d'urgence, hygiène, sécurité, etc.).Participation à la préparation des démarches de certification et d'évaluation.Travail en collaboration avec les cadres de santé et directions médicales.
8. Gestion des logiciels Paramétrage des horaires Formation sur le logiciel de temps (Octime).Lien avec la gestion planning pour organiser les remplacements sur les formations validées.
Des valeurs fortes et un engagement sociétal
La Fondation Saint-Hélier s'appuie sur des valeurs fortes :Bienveillance et bientraitanceCommunication et co-constructionInnovation et recherches en lien avec le lab Saint-Hélier
Elle s'illustre également par son engagement :Inclusif : partenariats avec des écoles pour sensibiliser au handicapIntergénérationnel : crèche au sein de la résidenceÉvénements clés : Octobre Rose, et bien d'autres initiatives
En intégrant la Fondation Saint-Hélier, vous bénéficierez de :
· Association sportive pour les salariés, favorisant les liens et la cohésion entre services (Accès salle de sport, balnéothérapie et cours collectifs)
· Remboursement des frais de transport en commun (50%) ou carte de parking (dès 2 mois en CDD) ou prime de mobilité (sous conditions)
· Restaurant du personnel (tarif avantageux de 3,93 €/repas)
· CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, soirées du personnel et de nombreux avantages)
· Parcours d'intégration : Formation E-learning, journées d'accueil et doublures
· Implication dans des travaux d'innovation et de recherche en lien avec le Lab Saint-Hélier
· Plateaux techniques de rééducation performants avec robots de rééducation
· Bâtiments modernes, chambres domotisées avec rails plafond
· Prime conventionnelle (sous conditions)
· Opportunités de mobilité interne pour développer votre carrière
· Politique de formation en lien avec notre centre de formation : Saint-Hélier Santé Formation
· Diverses initiatives en faveur de la qualité de vie au travail Profil recherché :
Savoir faire / Compétences Techniques :Connaissance des fondamentaux RH : droit du travail, cadre réglementaire en formation Maitrise et connaissance des outils RH et des SIRH. Connaissance des processus RH formation Connaissance des dispositifs de formation professionnelle Connaissance du secteur de la santé ou médicosocial (souhaitée CCN 51) Aisance avec les outils bureautiques et logiciels RH (SIRH, GT, Pack office)
Savoir être / Qualité personnelles :Sens de l'écoute et diplomatie Esprit d'analyse, rigueur et autonomie Gestion de l'interruption de tâches Adaptation des missions et réévaluation des priorités Qualités relationnelles et pédagogiques Excellent relationnel et goût du travail de terrain Confidentialité
La Fondation Saint-Hélier opère à travers un réseau étendu de structures sanitaires, médicosociales et du domicile en Ille-et-Vilaine (35) et dans le Morbihan (56). Pleinement reconnue sur le territoire pour son expertise, la Fondation a développé de multiples partenariats dans les secteurs sanitaire, social et médico-social afin de co-construire des parcours de soins et de vie de qualité, innovants, limitant la perte de chance et respectant les souhaits des personnes, au plus près des réalités territoriales.
La Fondation intègre une logique du « aller vers » le domicile du patient en prenant son environnement du quotidien et son ancrage territorial. Forte de son expertise, la Fondation ne cesse d'innover en matière de prévention et de soins, plaçant l'usager au coeur de son projet.
Description de la mission :
Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines
1. Recueil et analyse des besoins en formation Recueillir les besoins auprès des responsables de service et des professionnels. (Par les EP et réunions)Analyser les besoins au regard :Des orientations stratégiques de l'établissement,Des évolutions réglementaires et métiers,Des obligations liées aux professions de santé.Prioriser les actions de formation
2. Élaboration du plan de développement des compétences Participer à l'élaboration du plan de formation annuelAssurer le suivi budgétaire du planProposer des dispositifs de développement des compétences adaptés (formations internes, externes, elearning, simulation, etc.)Assurer le suivi des EP, recensement et proposition
3. Organisation et gestion des actions de formation Planifier les sessions de formation.Sélectionner et coordonner les organismes de formation.Assurer la gestion administrative des salariés en formation :
o Conventions,
o Convocations,
o Feuilles d'émargement,
o Attestations.Organiser les formations internes et externes
o Logistique,
o Réservations,
o Intervenants (mise en relation, accueil, suivi)
o Gestion des salles.
4. Suivi et évaluation des formations Mettre en place les outils d'évaluation des formations.Analyser l'impact des formations sur les pratiques professionnelles.Produire des indicateurs et tableaux de bord.
5. Gestion des dispositifs de formation professionnelle Informer et accompagner les salariés dans leurs projets de formation.Gérer les dispositifs individuels (ex : CPF, transition pro, reconversions, diplômes, formations ...).Assurer le suivi des obligations réglementaires de formation.
6. Contribution à la politique RH Participer à des projets RH liés :
o À la gestion des compétences en lien avec le RRH
o À l'évolution des métiers.
7. Activités spécifiques au secteur sanitaire Suivi des formations obligatoires (gestes d'urgence, hygiène, sécurité, etc.).Participation à la préparation des démarches de certification et d'évaluation.Travail en collaboration avec les cadres de santé et directions médicales.
8. Gestion des logiciels Paramétrage des horaires Formation sur le logiciel de temps (Octime).Lien avec la gestion planning pour organiser les remplacements sur les formations validées.
Des valeurs fortes et un engagement sociétal
La Fondation Saint-Hélier s'appuie sur des valeurs fortes :Bienveillance et bientraitanceCommunication et co-constructionInnovation et recherches en lien avec le lab Saint-Hélier
Elle s'illustre également par son engagement :Inclusif : partenariats avec des écoles pour sensibiliser au handicapIntergénérationnel : crèche au sein de la résidenceÉvénements clés : Octobre Rose, et bien d'autres initiatives
En intégrant la Fondation Saint-Hélier, vous bénéficierez de :
· Association sportive pour les salariés, favorisant les liens et la cohésion entre services (Accès salle de sport, balnéothérapie et cours collectifs)
· Remboursement des frais de transport en commun (50%) ou carte de parking (dès 2 mois en CDD) ou prime de mobilité (sous conditions)
· Restaurant du personnel (tarif avantageux de 3,93 €/repas)
· CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, soirées du personnel et de nombreux avantages)
· Parcours d'intégration : Formation E-learning, journées d'accueil et doublures
· Implication dans des travaux d'innovation et de recherche en lien avec le Lab Saint-Hélier
· Plateaux techniques de rééducation performants avec robots de rééducation
· Bâtiments modernes, chambres domotisées avec rails plafond
· Prime conventionnelle (sous conditions)
· Opportunités de mobilité interne pour développer votre carrière
· Politique de formation en lien avec notre centre de formation : Saint-Hélier Santé Formation
· Diverses initiatives en faveur de la qualité de vie au travail Profil recherché :
Savoir faire / Compétences Techniques :Connaissance des fondamentaux RH : droit du travail, cadre réglementaire en formation Maitrise et connaissance des outils RH et des SIRH. Connaissance des processus RH formation Connaissance des dispositifs de formation professionnelle Connaissance du secteur de la santé ou médicosocial (souhaitée CCN 51) Aisance avec les outils bureautiques et logiciels RH (SIRH, GT, Pack office)
Savoir être / Qualité personnelles :Sens de l'écoute et diplomatie Esprit d'analyse, rigueur et autonomie Gestion de l'interruption de tâches Adaptation des missions et réévaluation des priorités Qualités relationnelles et pédagogiques Excellent relationnel et goût du travail de terrain Confidentialité
