Assistant Manager en Restauration en Alternance H/F - Opus Formation
Assistant Manager en Restauration en Alternance H/F
Opus Formation · Paris - 75 · Alternance
Les missions du poste
GREEKIA & Opus Formation recrutent !
Ouverture le 1er novembre 2026
Vous avez entre 18 et 29 ans ?
Devenez : Assistant Manager Etablissement Marchand (H/F) en contrat d'Apprentissage (alternance)
Préparez un Titre Professionnel d'Assistant Manager (niveau Bac) ou Manager Établissement Marchand équivalent du BTS MCO (niveau 5, reconnu par l'Etat). Ce diplôme vous permet de continuer votre parcours en Bachelor 3.
Organisation :
- 28h de travail au restaurant + 7h de formation diplômante en présentiel ou distanciel avec Opus Formation
Avantages supplémentaires :
- Formation gratuite
- Fourniture d'un ordinateur portable pour la formation
- Remboursement de 50% du pass navigo
- Participation à la mutuelle d'entreprise
- Participation Repas
- Prime d'activité (aides de la CAF)
Profil recherché :
- Entre 18 et 29 ans
- Motivé(e), dynamique et attiré(e) par la restauration rapide
- Travailleurs handicapés bienvenus et débutants acceptés
- Sérieux(se) et prêt(e) à s'investir dans une formation en alternance
Disponibilités demandées : entre 10h00 et 18h00
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.