Consultant SIRH - Paie H/F - Ekko RH
Les missions du poste
Dans le cadre de son développement, notre client souhaite renforcer son équipe Conseil avec le recrutement d'un Consultant SIRH / Paie Senior capable d'intervenir à la fois sur des missions clients à forte valeur ajoutée et sur le développement du cabinet en matière de conseil SIRH.
Le poste s'adresse à un profil disposant d'une solide expertise fonctionnelle en SIRH, plus particulièrement sur les sujets Paie, avec une véritable posture de conseil et une capacité à piloter des missions de manière autonome.
Missions principales
Le consultant interviendra en qualité de référent sur les projets SIRH de nos clients.
Ses interventions pourront couvrir plusieurs dimensions :
Conseil
- Audits organisationnels de Paie
- Audits Paie, DSN, GTA et process
- Rédaction de Livre Blanc ...
AMOA SIRH
- Réalisation de schémas directeurs SIRH
- Aide au choix
- Cadrage et pilotage de projets
- Accompagnement des phases de déploiement et de run
Accompagnement du changement
- Accompagnement des équipes RH et Paie
- Préparation et animation d'ateliers
- Conduite du changement liée aux transformations SIRH
Responsabilités opérationnelles
Le consultant devra être capable de :
- Piloter ses missions en autonomie
- Gérer planning, budget, qualité et risques
- Assurer la relation client au quotidien
- Produire des livrables de qualité
- Accompagner la montée en compétences de consultants plus juniors
Le profil recherché
Nous recherchons un consultant senior disposant d'au moins 8 années d'expérience dans l'univers SIRH et Paie.
Le candidat pourra être issu de l'un ou plusieurs des environnements suivants :
- Cabinet de conseil spécialisé RH, Paie ou SIRH
- Éditeur ou intégrateur de solutions SIRH, avec une dominante Paie
- Cabinet d'expertise comptable avec une forte spécialisation Paie
- Direction RH, SIRH ou Paie d'une entreprise (consultant interne, chef de projet SIRH, responsable SIRH, responsable Paie, etc.)
Nous privilégions les profils ayant connu au moins deux de ces environnements, leur permettant d'avoir une vision globale des enjeux clients et des différentes approches projet.
Compétences attendues
Le candidat doit avoir une très bonne connaissance des processus RH, Paie, DSN et idéalement GTA.
Il devra avoir travaillé sur plusieurs solutions du marché, notamment : ADP, Sopra HR, Cegedim, Cegid, Sage ou solutions similaires
