Responsable RH et Paie H/F - France Travail
Responsable RH et Paie H/F
France Travail · Gradignan - 33 · CDI
Les missions du poste
Entreprise à taille humaine en développement, nous plaçons l'humain, la qualité de service et la proximité au coeur de notre activité.
Nous recherchons un(e) Responsable RH afin d'accompagner la direction et les équipes dans la gestion des ressources humaines, l'amélioration continue des processus et le pilotage de la qualité.
Vos missions
Le/la Responsable RH agit comme un véritable partenaire de la direction et des équipes opérationnelles. Vous garantissez la fiabilité des processus RH, administratifs et qualité tout en accompagnant le développement de l'activité.
Administration du personnel et paie :
Gérer l'ensemble des dossiers salariés (contrats, avenants, absences, congés, visites médicales)
Élaborer les bulletins de paie via le logiciel Silae
Assurer les déclarations sociales (DSN) et la conformité réglementaire
Gérer les relations avec les organismes sociaux
Assurer une veille en droit social
Gestion RH opérationnelle
Accompagner les managers et les équipes dans les situations RH du quotidien
Contribuer à la gestion des situations individuelles
Encadrer fonctionnellement l'apprentie RH
Veiller au climat social et à la qualité de vie au travail
Recrutement, intégration et développement des compétences
Piloter les recrutements des collaborateurs et fonctions support
Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs
Contribuer au plan de développement des compétences
Suivre les formations et les obligations réglementaires
Pilotage et analyse de l'activité
Construire et suivre des tableaux de bord opérationnels RH
Suivre les indicateurs RH et de performance
Produire des synthèses et des analyses pour la direction
Qualité et coordination administrative
Coordonner la démarche qualité globale de la structure
Participer aux démarches d'évaluation et d'amélioration continue de la qualité
Structurer les outils et procédures nécessaires à la conformité de l'activité
Préparer les audits et contrôles avec les managers opérationnels et la direction
Organiser et superviser le travail de l'assistante administrative
Structurer les procédures internes
Garantir la fiabilité des processus administratifs
Profil recherché
Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion ou Droit social (Bac +3 à Bac +5)
Expérience significative sur un poste RH généraliste incluant la gestion de la paie. La maîtrise du logiciel Silae est un atout apprécié.
Compétences et qualités recherchées
Aisance rédactionnelle et relationnelle
Sens de l'organisation et rigueur
Goût pour l'innovation et le travail opérationnel
Esprit d'analyse et force de proposition
Capacité à travailler en équipe
Vous souhaitez rejoindre une structure à taille humaine où l'humain, l'autonomie et l'amélioration continue occupent une place centrale ? Rejoignez-nous !
Nous recherchons un(e) Responsable RH afin d'accompagner la direction et les équipes dans la gestion des ressources humaines, l'amélioration continue des processus et le pilotage de la qualité.
Vos missions
Le/la Responsable RH agit comme un véritable partenaire de la direction et des équipes opérationnelles. Vous garantissez la fiabilité des processus RH, administratifs et qualité tout en accompagnant le développement de l'activité.
Administration du personnel et paie :
Gérer l'ensemble des dossiers salariés (contrats, avenants, absences, congés, visites médicales)
Élaborer les bulletins de paie via le logiciel Silae
Assurer les déclarations sociales (DSN) et la conformité réglementaire
Gérer les relations avec les organismes sociaux
Assurer une veille en droit social
Gestion RH opérationnelle
Accompagner les managers et les équipes dans les situations RH du quotidien
Contribuer à la gestion des situations individuelles
Encadrer fonctionnellement l'apprentie RH
Veiller au climat social et à la qualité de vie au travail
Recrutement, intégration et développement des compétences
Piloter les recrutements des collaborateurs et fonctions support
Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs
Contribuer au plan de développement des compétences
Suivre les formations et les obligations réglementaires
Pilotage et analyse de l'activité
Construire et suivre des tableaux de bord opérationnels RH
Suivre les indicateurs RH et de performance
Produire des synthèses et des analyses pour la direction
Qualité et coordination administrative
Coordonner la démarche qualité globale de la structure
Participer aux démarches d'évaluation et d'amélioration continue de la qualité
Structurer les outils et procédures nécessaires à la conformité de l'activité
Préparer les audits et contrôles avec les managers opérationnels et la direction
Organiser et superviser le travail de l'assistante administrative
Structurer les procédures internes
Garantir la fiabilité des processus administratifs
Profil recherché
Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion ou Droit social (Bac +3 à Bac +5)
Expérience significative sur un poste RH généraliste incluant la gestion de la paie. La maîtrise du logiciel Silae est un atout apprécié.
Compétences et qualités recherchées
Aisance rédactionnelle et relationnelle
Sens de l'organisation et rigueur
Goût pour l'innovation et le travail opérationnel
Esprit d'analyse et force de proposition
Capacité à travailler en équipe
Vous souhaitez rejoindre une structure à taille humaine où l'humain, l'autonomie et l'amélioration continue occupent une place centrale ? Rejoignez-nous !
Le profil recherché
Experience: 24 Mois
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Nettoyage courant des bâtiments
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Nettoyage courant des bâtiments
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
