Chargé de Recrutement H/F - France Travail

Chaque jour, nos 9 500 experts répartis dans 200 bureaux et 30 pays connectent les meilleurs talents aux entreprises qui leur correspondent.

Aujourd'hui nous proposons un CDI de Chargé de recrutement, pour rejoindre notre bureau de Bordeaux !

Ton quotidien chez HAYS :

Côté sourcing & identification des talents :
Décrypte rapidement la technicité des métiers et des environnements clients grâce à ta curiosité et à une veille active du marché
Source les meilleurs profils via différents canaux (jobboards, réseaux sociaux - LinkedIn, chasse directe) dans une logique d'agilité, d'équité et de transparence
Qualifie les candidatures reçues et présélectionne les profils les plus pertinents

Côté entretiens & accompagnement des candidats :
Mène des entretiens téléphoniques et en visioconférence avec professionnalisme
Rédige des comptes-rendus d'entretiens structurés et qualitatifs ainsi que des dossiers de compétences complets
Accompagne les candidats tout au long du processus de recrutement avec expertise, bienveillance et engagement

Côté relation interne & valorisation des profils :
Présente et valorise les talents auprès des recruteurs, Key Account Managers et/ou clients
Travaille en véritable partenaire des équipes commerciales pour répondre efficacement aux besoins clients
Participe aux échanges et aux négociations avec des profils exigeants

Côté suivi & gestion administrative :
Assure le suivi des processus de recrutement chez les clients
Gère le suivi administratif des candidatures via les outils ATS et bases de données
Contribue au reporting et au pilotage de l'activité

Experience: 1 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.