Permanent de Lieu de Vie et d'Accueil H/F - Association Duo Solidarite
Permanent de Lieu de Vie et d'Accueil H/F
Association Duo Solidarite · Redon - 35 · CDD
Les missions du poste
L'association Duo Solidarité soutient les jeunes, afin de favoriser leur épanouissement personnel, leur intégration dans la société civile et de les accompagner vers leur autonomie.
Elle gère deux lieux de vie et d'accueil sur le bassin redonnais, et elle offre un accueil de type familial encadré par des permanents professionnels.
L'association est chargée d'accompagner des jeunes de 13 à 21 ans, dans un cadre accueillant et sécurisant, physiquement comme psychologiquement.
Sous la responsabilité du directeur(trice) du lieu de vie et d'accueil, le(la) Permanent(e) a pour mission d'encadrer l'accompagnement du jeune dans un souci constant de l'encourager à l'autonomie et de l'amener à être acteur de son propre projet de vie.
Il(elle) s'inscrit dans une dynamique d'équipe et participe à la vie du lieu.
Il(elle) est plus particulièrement en charge :
- D'accompagner le jeune dans le quotidien, et de travailler sur son autonomie.
- De participer activement à la vie du lieu de vie et d'accueil (intendance, organisation et animation).
- D'organiser et structurer la prise en charge du jeune, d'assurer la référence de son projet personnalisé.
- De contribuer en équipe à l'évaluation des pratiques éducatives mises en oeuvre sur le lieu de vie.
Vous avez le souhait de travailler « différemment » dans la pédagogie du « vivre avec », de l'éducation populaire et de l'innovation sociale.
Vous êtes titulaire d'un diplôme d'état dans le travail social ou l'animation socio-culturelle ou avez une expérience significative dans ce domaine
Vous avez l'autorité nécessaire pour instaurer les bases d'une relation apaisée et rassurante.
- CDD à pourvoir à partir de décembre 2026 dans le cadre de remplacements. Présence sur le lieu la journée et la nuit.
- Rémunération brute : 2 387.73 euros pour un mois complet travaillé
- Horaires de travail : le permanent travaillera sur une base de jours travaillés (nuit comprise 192 jours par an), sur la base de la durée de travail légale défini par l'article L433-1 du code de l'Action Sociale et l'accord d'entreprise conclu le 6/01/22. La semaine de travail commence le mardi à 9h00, se termine le mardi suivant à 13h00 et comprend une journée de repos dans la semaine. Une semaine de travail compte pour 8 jours travaillés, journée de repos hebdomadaire inclus. Entre chaque semaine de travail vous avez 6 jours de repos compensateur.
- Pour les déplacements liés aux accompagnements des véhicules sont mis à disposition des salariés
Contact par mail : CV + LETTRE DE MOTIVATION obligatoire
Elle gère deux lieux de vie et d'accueil sur le bassin redonnais, et elle offre un accueil de type familial encadré par des permanents professionnels.
L'association est chargée d'accompagner des jeunes de 13 à 21 ans, dans un cadre accueillant et sécurisant, physiquement comme psychologiquement.
Sous la responsabilité du directeur(trice) du lieu de vie et d'accueil, le(la) Permanent(e) a pour mission d'encadrer l'accompagnement du jeune dans un souci constant de l'encourager à l'autonomie et de l'amener à être acteur de son propre projet de vie.
Il(elle) s'inscrit dans une dynamique d'équipe et participe à la vie du lieu.
Il(elle) est plus particulièrement en charge :
- D'accompagner le jeune dans le quotidien, et de travailler sur son autonomie.
- De participer activement à la vie du lieu de vie et d'accueil (intendance, organisation et animation).
- D'organiser et structurer la prise en charge du jeune, d'assurer la référence de son projet personnalisé.
- De contribuer en équipe à l'évaluation des pratiques éducatives mises en oeuvre sur le lieu de vie.
Vous avez le souhait de travailler « différemment » dans la pédagogie du « vivre avec », de l'éducation populaire et de l'innovation sociale.
Vous êtes titulaire d'un diplôme d'état dans le travail social ou l'animation socio-culturelle ou avez une expérience significative dans ce domaine
Vous avez l'autorité nécessaire pour instaurer les bases d'une relation apaisée et rassurante.
- CDD à pourvoir à partir de décembre 2026 dans le cadre de remplacements. Présence sur le lieu la journée et la nuit.
- Rémunération brute : 2 387.73 euros pour un mois complet travaillé
- Horaires de travail : le permanent travaillera sur une base de jours travaillés (nuit comprise 192 jours par an), sur la base de la durée de travail légale défini par l'article L433-1 du code de l'Action Sociale et l'accord d'entreprise conclu le 6/01/22. La semaine de travail commence le mardi à 9h00, se termine le mardi suivant à 13h00 et comprend une journée de repos dans la semaine. Une semaine de travail compte pour 8 jours travaillés, journée de repos hebdomadaire inclus. Entre chaque semaine de travail vous avez 6 jours de repos compensateur.
- Pour les déplacements liés aux accompagnements des véhicules sont mis à disposition des salariés
Contact par mail : CV + LETTRE DE MOTIVATION obligatoire
Le profil recherché
Experience: 6 Mois
Compétences: Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Compétences: Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.