Responsable du Scolaire - Mairie de Domont H/F - Communes

Les missions exercées par l'agent placé sous l'autorité de la directrice enfance jeunesse se réfèrent aux textes réglementaires de la protection des mineurs, du Code de l'Action Sociale et des Familles, du code de la santé, le code de l'éducation et de la Convention Internationale des Droits de l'Enfant.
Il ou elle reçoit délégation de la directrice pour diriger le fonctionnement administratif des écoles et l'ensemble des atsems et agents interclasse en maternel placés sous sa responsabilité.
A ce titre, il ou elle a 4 pôles de missions principales :
- Pôle référent des écoles
- Pôle administratif
- Pôle managérial
- Pôle communication
Responsable du service scolaire

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095261027000913-responsable-scolaire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoirs et savoirs faire*
Sens aigu du travail coopératif, partenarial et en équipe
Connaissance de la réglementation en matière d'accueil des enfants
Faire appliquer toutes les mesures garantissant les normes de sécurité, sanitaires et pédagogiques (règlementations DSDEN, ERP...)
Savoir encadrer, animer une équipe éducative, être garant de la cohérence et de l'équité dans la gestion interne du personnel sur l'ensemble du service
Maitriser les techniques d'entretien, d'animation de réunion, d'évaluation des collaborateurs
Impulser et mettre en oeuvre les politiques enfance et éducation, traduire les orientations politiques en plan d'action
Favoriser et organiser la diffusion de l'information notamment auprès des familles, promotion de l'action publique
Capacité à élaborer et évaluer les projets d'actions
Capacité à développer un management transversal par objectif
Capacité rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
Connaissance des finances publiques (commande publique, régie, gestion budgétaire, recherche de financements...)
Gestion budgétaire du secteur
Notions RH (cadre règlementaire, dispositions statutaire...)
Capacité à travailler en mode projet
Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
Savoir mettre en adéquation l'offre d'accueil aux besoins des familles

Savoirs comportementaux*
Autonomie et esprit d'initiative
Être dans une démarche constructive
Capacité à être force de propositions, à exploiter les résultats d'évaluation pour les stratégies futures
Savoir allier pragmatisme et créativité
Qualités relationnelles, pédagogiques, d'écoute et de diplomatie
Sens aigu de la communication

Moyens*
Véhicule de service (permis B obligatoire)
Téléphone portable
Outils bureautique et logiciel métier.

Conditions d'exercice*
Présence sur certaines pauses méridiennes
Présence un lundi matin sur 3 au service
Travail en horaires de bureaux et en décalés, à l'extérieur, permanence et lors des événements municipaux.