Consultant Data Governance & Change H/F - Cenova

Le besoin

Contexte

Cenova est un cabinet de conseil spécialisé en Data, IA et Digital, créé en 2016 et implanté à Paris et à Lille. Le cabinet accompagne les entreprises dans leurs transformations en reliant les enjeux métier aux usages de la donnée. Cenova est une structure à taille humaine offrant un accompagnement de proximité et des opportunités de développement des compétences, notamment via la CenoAcademy.

Missions

• Aider les équipes métier à partager un vocabulaire commun et à adopter des pratiques simples pour mieux utiliser leurs données.

• Recueillir les besoins métier et identifier les difficultés liées à la compréhension ou à l'utilisation des données.

• Aider les équipes à définir leurs termes et indicateurs pour construire un vocabulaire commun.

• Accompagner l'identification des responsables métier de la donnée et clarifier leurs rôles.

• Préparer et animer des ateliers pour faire émerger des décisions concrètes.

• Expliquer les pratiques de gouvernance avec des mots simples et des exemples utiles aux interlocuteurs.

• Formaliser les définitions dans le catalogue de données et vérifier leur cohérence.

• Accompagner la documentation des projets, de leur démarrage à leur clôture.

• Produire des supports synthétiques, suivre les actions et contribuer à l'amélioration de la démarche.

Outils & Environnement

• Animation d'ateliers et accompagnement du changement.

• Utilisation d'un catalogue de données, comme DataGalaxy.

• Maîtrise d'Excel et de PowerPoint.

• Anglais professionnel dans un contexte international.

• Connaissance des fonctions Finance, contrôle de gestion ou RH.

• Compréhension des indicateurs métier et des notions de consolidation.

Profil recherché

1. De formation supérieure en commerce, management, gestion, transformation des organisations, systèmes d'information ou équivalent
2. Une première expérience en conseil, Business Analysis, conduite du changement, coordination de projets métier ou gouvernance des données
3. Profils juniors acceptés à condition de démontrer la capacité à structurer un sujet, comprendre des interlocuteurs métier et accompagner des actions concrètes
4. Excellente capacité d'écoute et de reformulation
5. Communication simple, précise et adaptée à des interlocuteurs variés
6. Esprit structuré et bonne rigueur de suivi
7. Capacité à créer une relation de confiance et à mobiliser les équipes
8. Aisance dans la rédaction de documents et de présentations synthétiques
9. Envie de s'investir durablement dans l'accompagnement des métiers
10. Compétences appréciées : animation d'ateliers et accompagnement du changement
11. Connaissance des fonctions Finance, contrôle de gestion ou RH
12. Compréhension des indicateurs métier et des notions de consolidation
13. Utilisation d'un catalogue de données, comme DataGalaxy
14. Maîtrise d'Excel et de PowerPoint
15. Anglais professionnel pour évoluer dans un contexte international