Dgef - Adjoint·e au Chef du Bureau des Ressources et de la Synthèse H/F - Direction générale des étrangers en France

Votre environnement professionnel:
La direction générale des étrangers en France (DGEF) est chargée au sein du ministère de la politique d'immigration, d'asile, d'intégration et d'accès à la nationalité française.
Elle agit dans les domaines qui couvrent l'intégralité du parcours des étrangers en France : entrée sur le territoire, séjour, travail, lutte contre l'immigration irrégulière, asile, intégration, naturalisation.
Au sein de la DGEF, la direction de l'intégration et de l'accès à la nationalité est chargée de concevoir et de mettre en oeuvre la politique publique d'intégration des étrangers primo-arrivants en France et d'accès à la nationalité française.

Activités du service:
La direction de l'intégration et de l'accès à la nationalité (DIAN) est chargée de concevoir et de mettre en oeuvre la politique d'intégration des étrangers et de l'accès à la nationalité française. Au sein de la DIAN, la sous-direction de l'intégration des étrangers (SDIE) définit et met en oeuvre la politique d'intégration des étrangers accédant pour la première fois au séjour en France et souhaitant s'y installer durablement. Elle propose aux étrangers primo-arrivants de s'engager dans un parcours d'intégration républicaine. Au sein de la SDIE, le bureau des ressources et de la synthèse analyse les besoins et programme les ressources. Il est également chargé de l'évaluation de la performance, du pilotage national des contrats territoriaux d'accueil et d'intégration (CTAI), du volet intégration du FAMI et de l'animation du réseau des correspondants régionaux intégration en SGAR/DREETS. En interne, il coordonne plusieurs travaux transversaux et apporte un appui à la construction d'outils méthodologiques par les bureaux.

Composition et effectifs du service:
25 agents de catégorie A, 3 bureaux, une mission programme AGIR. Le bureau est composé d'un chef de bureau, d'un(e) adjoint(e) et de 5 chargés de mission de catégorie A.

Liaisons hiérarchiques:
chef de bureau, sous-directrice et son adjointe, directeur de l'intégration et l'accès à la nationalité.

Liaisons fonctionnelles:
contacts fréquents avec les bureaux métiers de la sous-direction, la mission d'appui au pilotage (MAP) de la DIAN et les services déconcentrés (SGAR/DREETS).

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales:
Sous l'autorité du chef de bureau, l'adjoint(e) participe au pilotage des activités du bureau, prend en charge des missions spécifiques, contribue à l'encadrement de cinq chargés de mission et assure la suppléance du chef de bureau.
Vos responsabilités:
-Assurer la coordination opérationnelle et contribuer au management du bureau: organiser et prioriser l'activité, accompagner les agents, réguler la charge, veiller à la qualité des productions et aux échéances.
- Coordonner des productions transversales mobilisant plusieurs bureaux : fiches territoriales et supports pour la direction, travaux relatifs à la loi de finances et autres sollicitations institutionnelles, travaux d'évaluation de la performance de la politique d'intégration.
-Assurer le pilotage de l'animation nationale des contrats territoriaux d'accueil et d'intégration (CTAI) : suivi de leur déploiement et accompagnement des services déconcentrés, contrôles de cohérence des demandes de subvention annuelles (103 en 2025) et préparation des arbitrages.
-Animer les travaux relatifs au Fonds Asile, migration et intégration (FAMI), dont la préparation de la programmation 2028-2034 et le suivi de sa mise en oeuvre, en lien avec les bureaux métiers de la sous-direction.
-Piloter l'animation du réseau territorial de l'intégration : échanges avec les services déconcentrés, mise à disposition d'outils collaboratifs favorisant le partage de bonnes pratiques (dont RESANA), organisation du séminaire annuel des correspondants régionaux et du module annuel de formation des nouveaux arrivants.
- Contribuer auprès du chef du bureau à la gestion budgétaire des crédits de l'action 12 du programme 104: programmation et suivi de l'exécution.

Profil recherché:
Le poste requiert de solides capacités de management, d'organisation, de coordination, ainsi qu'une grande autonomie, un sens des priorités et d'excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles. Une bonne maitrise des enjeux budgétaires et financiers de l'Etat est attendue. Une expérience d'encadrement, de pilotage de politiques publiques ou d'animation de réseaux territoriaux serait particulièrement appréciée. La connaissance des services déconcentrés et des financements européens constituerait un atout.

Vos perspectives:
Ce poste offre une expérience diversifiée de management et de pilotage de politiques publiques, en lien étroit avec les services déconcentrés. Il constitue un tremplin vers des fonctions de chef de bureau ou d'encadrement en administration centrale ou territoriale.

Durée attendue sur le poste: 3 ans