Chargé de Formation des Professionnels de l'Insertion H/F - Département des Hauts-de-Seine
Chargé de Formation des Professionnels de l'Insertion H/F
Département des Hauts-de-Seine · Nanterre - 92 · Fonctionnaire
Les missions du poste
Au sein du pôle solidarités qui conduit l'action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la direction insertion sociale et retour à l'emploi met en oeuvre les orientations stratégiques de la collectivité dans le domaine des politiques publiques qu'elle pilote et qu'elle anime. En lien avec ses partenaires, et notamment France Travail et les communes (espaces insertion, services emploi, ...), elle poursuit un objectif de sortie de la pauvreté et de retour à l'emploi des bénéficiaires du RSA. Elle développe les outils d'ingénierie permettant de répondre aux besoins des usagers et construit des méthodes innovantes et des relations de travail qualitatives avec les services des solidarités territoriaux et l'agence interdépartementale ActivitY 78-92. Elle est en charge de l'instruction administrative, du versement, du contrôle et du pilotage des aides sociales et des prestations départementales liées à l'insertion (RSA, Fonds de Solidarité Logement, etc.)
En rejoignant le Département, vous mettrez en oeuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante., À Paris-La Défense, l'hôtel du Département est le siège administratif du conseil départemental. Situé dans un quartier dynamique, il offre des espaces de travail modernes et modulables pour favoriser transversalité et convivialité. L'hôtel du département est accessible par différentes lignes de transports et offre des possibilités de parking.
Adresse : 57 rue des longues raies, 92000 Nanterre, Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Dans un contexte d'évolution des politiques publiques d'insertion, le/la chargé(e) de formation des professionnels de l'insertion contribue à l'évolution et à l'harmonisation des pratiques professionnelles des agents et des processus métiers de la collectivité.
Placé sous l'autorité hiérarchique de la cheffe du service insertion, vous êtes chargé de concevoir, structurer et animer un programme de formation à destination des professionnels intervenant dans le champ de l'insertion.
L'accompagnement des professionnels sur les enjeux de l'insertion répond à un double objectif, d'une part il vise à renforcer leurs compétences à la suite des nombreuses évolutions introduites par la loi pour le plein emploi et d'autre part, il permet de diffuser une culture commune de l'insertion et de contribuer à une meilleure connaissance des dispositifs afin de garantir l'efficacité de la politique d'insertion.
À l'aise dans la conduite de projets transversaux et doté(e) d'une réelle volonté de « faire équipe », vous êtes une personne rigoureuse, autonome et force de proposition, soucieuse de mettre vos compétences au service des équipes territoriales. Vous appréciez le travail collectif et êtes à l'aise dans la conception et l'animation de groupes de travail, ainsi que dans la production de livrables opérationnels.
Le poste nécessite de conjuguer une approche stratégique de la politique d'insertion avec une forte présence auprès des équipes de terrain. Vous êtes ainsi prêt(e) à vous déplacer régulièrement à la rencontre des professionnels, à recueillir leur expertise et leurs besoins, et à les accompagner dans l'évolution de leurs pratiques. Votre capacité à prendre du recul, à analyser les enjeux et à faire le lien entre les orientations stratégiques et leur mise en oeuvre opérationnelle sera particulièrement recherchée
En rejoignant le Département, vous mettrez en oeuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante., À Paris-La Défense, l'hôtel du Département est le siège administratif du conseil départemental. Situé dans un quartier dynamique, il offre des espaces de travail modernes et modulables pour favoriser transversalité et convivialité. L'hôtel du département est accessible par différentes lignes de transports et offre des possibilités de parking.
Adresse : 57 rue des longues raies, 92000 Nanterre, Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Dans un contexte d'évolution des politiques publiques d'insertion, le/la chargé(e) de formation des professionnels de l'insertion contribue à l'évolution et à l'harmonisation des pratiques professionnelles des agents et des processus métiers de la collectivité.
Placé sous l'autorité hiérarchique de la cheffe du service insertion, vous êtes chargé de concevoir, structurer et animer un programme de formation à destination des professionnels intervenant dans le champ de l'insertion.
L'accompagnement des professionnels sur les enjeux de l'insertion répond à un double objectif, d'une part il vise à renforcer leurs compétences à la suite des nombreuses évolutions introduites par la loi pour le plein emploi et d'autre part, il permet de diffuser une culture commune de l'insertion et de contribuer à une meilleure connaissance des dispositifs afin de garantir l'efficacité de la politique d'insertion.
À l'aise dans la conduite de projets transversaux et doté(e) d'une réelle volonté de « faire équipe », vous êtes une personne rigoureuse, autonome et force de proposition, soucieuse de mettre vos compétences au service des équipes territoriales. Vous appréciez le travail collectif et êtes à l'aise dans la conception et l'animation de groupes de travail, ainsi que dans la production de livrables opérationnels.
Le poste nécessite de conjuguer une approche stratégique de la politique d'insertion avec une forte présence auprès des équipes de terrain. Vous êtes ainsi prêt(e) à vous déplacer régulièrement à la rencontre des professionnels, à recueillir leur expertise et leurs besoins, et à les accompagner dans l'évolution de leurs pratiques. Votre capacité à prendre du recul, à analyser les enjeux et à faire le lien entre les orientations stratégiques et leur mise en oeuvre opérationnelle sera particulièrement recherchée
Le profil recherché
Savoirs (Connaissances) :
-Connaissances approfondies des politiques d'insertion et des dispositifs de retour à l'emploi
-Connaissance des outils informatiques de bureautique (Pack Office) et logiciel métier SOLIS)
-Connaissance des principes et méthodes de conduite du changement.
-Maîtrise des techniques d'animation de groupes et de transmission des connaissances.
Savoir-faire (Capacités et expériences) :
-Savoir entretenir des partenariats institutionnels et privés (avec des communes, avec France Travail, avec l'Etat etc.)
-Savoir concevoir des outils de suivi et de pilotage d'activité,
-Capacité d'analyse
-Capacités rédactionnelles
-Aptitude à la communication face à un groupe
Savoir-être (Qualités relationnelles, posture professionnelle, capacité d'adaptation, rigueur...):
-Qualités relationnelles : capacité d'écoute et d'adaptation
-Esprit d'initiative et forte aptitude à travailler en transversalité
-Posture professionnelle permettant de représenter le Département auprès des partenaires
-Autonomie
-Ecoute, capacité à se mettre au même niveau que les professionnels accompagnés pour comprendre leurs problématiques métiers et/ou liés à l'usage des systèmes d'information
-Connaissances approfondies des politiques d'insertion et des dispositifs de retour à l'emploi
-Connaissance des outils informatiques de bureautique (Pack Office) et logiciel métier SOLIS)
-Connaissance des principes et méthodes de conduite du changement.
-Maîtrise des techniques d'animation de groupes et de transmission des connaissances.
Savoir-faire (Capacités et expériences) :
-Savoir entretenir des partenariats institutionnels et privés (avec des communes, avec France Travail, avec l'Etat etc.)
-Savoir concevoir des outils de suivi et de pilotage d'activité,
-Capacité d'analyse
-Capacités rédactionnelles
-Aptitude à la communication face à un groupe
Savoir-être (Qualités relationnelles, posture professionnelle, capacité d'adaptation, rigueur...):
-Qualités relationnelles : capacité d'écoute et d'adaptation
-Esprit d'initiative et forte aptitude à travailler en transversalité
-Posture professionnelle permettant de représenter le Département auprès des partenaires
-Autonomie
-Ecoute, capacité à se mettre au même niveau que les professionnels accompagnés pour comprendre leurs problématiques métiers et/ou liés à l'usage des systèmes d'information
