Chargé de Projets RH H/F - SIAAP

Service public à vocation industrielle unique en Europe, le SIAAP transporte dans son réseau souterrain et "lave" l'eau utilisée par près de 9 millions de franciliens pour leurs usages domestiques et industriels ainsi que les eaux pluviales. Une fois dépolluée dans les 6 usines du SIAAP, l'eau est reversée dans la Seine et la Marne.

Notre ambition est de proposer à nos 1800 collaborateurs un cadre de travail sûr et des missions au plus près des besoins des usagers.

Si vous souhaitez agir pour la protection du milieu naturel francilien, préserver sa biodiversité et contribuer au traitement des eaux usées et des eaux pluviales d'une des plus grandes agglomérations d'Europe, votre place est parmi nous.
Le service RH (SRH) garantit la fiabilité des informations, le respect de la réglementation et l'application locale des politiques RH définies par le siège, en les adaptant aux réalités du site. Il accompagne au
quotidien les agents et les encadrants. Il pilote le développement des compétences et des parcours professionnels et assure la gestion administrative et statutaire de premier niveau des agents du site. Il
anime également le dialogue social local et conduit des projets transversaux visant à moderniser les pratiques, harmoniser les outils et améliorer la qualité du service rendu sur le site.

FINALITÉ DU POSTE
Renforcer la capacité du service RH à conduire ses projets, produire des analyses fiables, participer à la
modernisation des outils et accompagner les encadrants, en apportant un soutien méthodologique,
organisationnel et opérationnel aux équipes RH du site.
ACTIVITES
1. Appui aux projets RH et aux dossiers stratégiques
- Contribuer à la préparation, au suivi et à la mise en oeuvre des projets RH pilotés par le site : organisation
du travail, GPEC, animation managériale, QVCT, modernisation des pratiques,
- Participer à la sécurisation des pratiques RH : rédaction de notes, courriers, analyses, supports d'aide à la décision,
- Réaliser des études, diagnostics et synthèses pour éclairer les décisions RH et alimenter les réflexions stratégiques du site,
- Contribuer à la préparation des groupes de travail, ateliers et instances internes en lien avec le/la Responsable RH.
2. Soutien opérationnel à l'équipe RH
3. Développement d'outils RH pour les encadrants
4. Accompagnement du changement
- Contribuer à la diffusion des informations RH et à la bonne appropriation des procédures,
- Identifier, documenter et remonter les problématiques observées sur le terrain pour faciliter la prise de
décision et l'accompagnement managérial,
- Participer à la préparation des actions d'accompagnement du changement

Formation initiale : Formation Ressources Humaines et/ou administrative / Bac +4 minimum
Expérience professionnelle : Expérience confirmée de 3 ans minimum sur le même type de fonction
Compétences attendues (part 1) :
- Maîtrise du cadre statutaire et réglementaire de la fonction publique
territoriale,
- Bonne connaissance de l'environnement territorial, de ses enjeux et de ses acteurs,
- Excellentes capacités d'analyse et de rédaction,
- Aisance dans la gestion de projets transversaux, dans l'accompagnement du changement et dans la
conception d'outils RH structurants,
- Rigueur, sens de l'organisation et autonomie,
- Discrétion professionnelle, sens de la confidentialité et posture de neutralité,
- Capacité à travailler en équipe et à coopérer avec des interlocuteurs variés (encadrants, agents,
partenaires internes),
- Goût pour le terrain et intérêt pour les environnements techniques ou industriels.
- Maitrise des outils bureautiques et métiers : EKSAE (SIRH), CHRONOTIME (Gestion du temps), NORMEA
(formation), MY TALENT PLUG (recrutement), TALENT (évaluations).