Chargé de Mission RH H/F - Groupe GPA

Mission N°1 : Support administratif RH

• Assurer le suivi administratif des dossiers développement RH
• Préparer et mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs RH
• Contribuer au respect des obligations légales et à la fiabilité des données RH (registres, affichages obligatoires, BDESE)
• Assurer une veille juridique et sociale et alerter la DRH sur les évolutions impactant l'entreprise

Mission N°2 : Relations sociales

• Préparer, en soutien de la DRH, les réunions avec les représentants du personnel (CSE, CSSCT) : ordres du jour, documents d'information-consultation, convocations
• Rédiger les procès-verbaux et assurer le suivi des engagements pris
• Participer à la préparation des négociations collectives (NAO, accords thématiques) : diagnostics, données, propositions
• Rédiger les projets d'accords d'entreprise, avenants, plans d'action et décisions unilatérales
• Assurer le dépôt des accords et le suivi du calendrier social (échéances de négociation, consultations obligatoires, élections professionnelles)

Mission N°3 : Communication RH

• Concevoir et rédiger les supports de communication RH (notes d'information, guides, newsletters, affichages)
• Informer les collaborateurs et les managers sur la politique RH, les accords et les process en vigueur
• Contribuer à la communication interne et aux actions de marque employeur
• Veiller à la cohérence des messages RH diffusés sur l'ensemble des sites

Mission N°4 : Développement et déploiement de la politique RH

• Apporter un support à la Responsable du Développement RH sur les projets de développement RH (formation, GEPP, entretiens professionnels, intégration, QVCT, égalité professionnelle, handicap)
• Contribuer à la construction et à l'évolution de la politique et des process RH
• Accompagner le déploiement de la politique RH sur tous les sites : relais auprès des managers, harmonisation des pratiques, présence sur sites
• Animer ou co-animer des réunions et ateliers d'information auprès des managers et des équipes
• Suivre l'application des process RH et proposer des axes d'amélioration