Assistant Social - Villepinte H/F - Communes
Les missions du poste
Sous l'autorité de la directrice des RH
Mission principale du poste
Proposer un accompagnement individualisé et confidentiel aux agents, une meilleure articulation avec le service Prévention, la médecine du travail et les encadrants, une intervention précoce pour prévenir les ruptures professionnelles et un soutien renforcé dans les situations de reclassement ou d'indisponibilité.
Accompagnement collectif et actions de prévention
- - accueillir, écouter, informer et orienter les agents
- évaluer la situation globale de la personne accompagnée et élaborer un diagnostic psychosocial
- informer sur les différents dispositifs d'aide sociale et les solliciter au besoin
- expliquer le cadre réglementaire et institutionnel de l'action sociale
- instruire et présenter des demandes d'aide financière
- orienter vers les interlocuteurs compétents et les réseaux d'entraide
Prévention des risques psychosociaux (RPS)
- participer à l'élaboration d'une politique de prévention des RPS dans le périmètre de la DSTSS
- identifier des situations individuelles ou collectives potentiellement génératrices de RPS
-
Organiser des permanences sociales auprès des agents.
- Mettre en place des actions d'information sur les droits sociaux.
- Participer à des groupes de travail sur le bien-être au travail.
- Identifier les besoins sociaux collectifs des agents.
Prévention des risques psychosociaux (RPS)
- Repérer les situations de souffrance au travail.
- Accompagner les agents victimes de conflits professionnels, de harcèlement ou de violences.
- Identifier les situations d'isolement et de mal-être professionnel.
- Participer aux démarches de prévention des risques psychosociaux.
- Travailler en collaboration avec la médecine préventive, la psychologue du travail et les conseillers en prévention.
- Proposer des actions collectives de sensibilisation et de prévention.
Conseil et expertise auprès de la DRH
- Apporter une expertise sociale dans les situations individuelles complexes.
- Alerter sur les situations sociales préoccupantes, dans le respect du secret professionnel.
- Participer aux réunions pluridisciplinaires.
- Collaborer avec les services carrière, paie, formation, mobilité et prévention.
- Contribuer à la politique sociale de la collectivité.
- Participer à l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
Le profil recherché
Conseil et expertise auprès de la DRH
- Apporter une expertise sociale dans les situations individuelles complexes.
- Alerter sur les situations sociales préoccupantes, dans le respect du secret professionnel.
- Participer aux réunions pluridisciplinaires.
- Collaborer avec les services carrière, paie, formation, mobilité et prévention.
- Contribuer à la politique sociale de la collectivité.
- Participer à l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
Intérêts, difficultés du poste et
contraintes
Travail en transversalité avec les services
Prise d'initiative et élaboration de projets
Accueil d'agents en situation de fragilité
Contexte, conditions de travail et moyens
Travail administratif et de terrain
Déplacements sur la commune
