Responsable du Service Administration du Personnel - Carrière & Paie - Mairie de Trappes H/F - Communes

Paie : garantir la chaîne de paie jusqu'au mandatement, contrôler la cohérence du RI et de la NBI, produire la DSN, dialoguer avec la Trésorerie, l'URSSAF et les caisses.
Carrières et temps de travail : piloter avancements, promotions, positions ; rédiger les actes complexes ; faire vivre le cadre du temps de travail.
Instances et contentieux : préparer les CAP et le conseil de discipline avec le CIG Grande Couronne, suivre les procédures disciplinaires et les contentieux avec la juriste RH.
Management : définir la stratégie du service avec votre adjoint·e, organiser, sécuriser les pratiques, superviser les demandes GLPI, assurer la veille statutaire avec la juriste RH.

VOTRE RÔLE
Vous prenez la tête du service Administration du personnel : paie, carrières, santé et retraite, temps de travail, SIRH. Rattaché·e au Directeur·rice adjoint·e des RH, vous encadrez une équipe de 10 agents : 8 gestionnaires carrière-paie, 1 gestionnaire santé et retraite, et un·e responsable adjoint·e, votre binôme, avec qui vous définirez la stratégie du service. Vous travaillez en lien étroit avec la juriste RH. Votre feuille de route : une paie fiable, des actes sécurisés, une masse salariale maîtrisée et lisible.
VOS MISSIONS
Paie : garantir la chaîne de paie jusqu'au mandatement, contrôler la cohérence du RI et de la NBI, produire la DSN, dialoguer avec la Trésorerie, l'URSSAF et les caisses.
Carrières et temps de travail : piloter avancements, promotions, positions ; rédiger les actes complexes ; faire vivre le cadre du temps de travail.
Instances et contentieux : préparer les CAP et le conseil de discipline avec le CIG Grande Couronne, suivre les procédures disciplinaires et les contentieux avec la juriste RH.
Management : définir la stratégie du service avec votre adjoint·e, organiser, sécuriser les pratiques, superviser les demandes GLPI, assurer la veille statutaire avec la juriste RH.
CE QUI REND LE POSTE INTÉRESSANT
Un vrai périmètre de pilotage : vous êtes l'interlocuteur de référence sur la paie et la masse salariale en lien avec la responsable SIRH.
Un vrai binôme avec votre responsable adjoint·e pour construire ensemble la stratégie du service
Une équipe complète et une juriste RH en appui
Une collectivité en mouvement, où les sujets RH sont au centre des projets

Formation supérieure en RH et/ou droit public
Expérience confirmée sur un poste similaire en collectivité, avec encadrement
Statut FPT, paie publique, carrières, santé et retraite n'ont pas de secret pour vous
Bon niveau sur Excel : indispensable ; Ciril RH et Adelys sont un plus.
Rigoureux·se, organisé·e, capable d'expliquer une règle et de la faire appliquer