directeur des ressources humaines (h/f)

Description du poste :

L'université CY Cergy Paris Université créée au 1er janvier 2020 par décret -n° 2019-1095 du 28 octobre 2019- est la fusion de l'université de Cergy-Pontoise, de la ComUE Paris Seine et de l'école d'ingénieurs EISTI, l'ILEPS et l'EPSS sont intégrées en tant qu'établissements composantes. L'ESSEC est associée par décret et intègre la gouvernance. CY Cergy Paris Université porte la compétence de politique de site au sein de «CY Initiative». Elle représente 1 200 enseignants et enseignants-chercheurs, 800 personnels administratifs et 24 000 étudiants répartis sur 14 sites.
CY Cergy Paris Université poursuit l'ambition d'être :
- Une université de la diversité fortement ancrée dans son territoire, soucieuse de la réussite de tous les publics étudiants,
- Une université internationale de recherche développant une recherche académique de pointe,
- Une université actrice de la transition sociétale et environnementale, conjuguant le transfert des connaissances vers la société (individus, entreprises, société civile) et la délivrance de formations conçues pour permettre à chacun de participer à relever les grands défis du XXIème siècle.
CY Cergy Paris Université s'est engagé dans un processus d'amélioration de sa politique en matière de ressources humaines (démarche Human Resources Strategy for Researchers) et a obtenu le label Excellence in Research. Ce label représente un atout pour :
* Améliorer la qualité de l'emploi, du développement des compétences et de l'environnement de travail des chercheurs (responsabilité sociétale des entreprises, qualité de vie au travail).
* Développer l'attractivité de l'établissement,
* Soutenir une forte ouverture à l'international.
Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
MISSIONS :
Le (la) directeur(-trice) des ressources humaines apporte un appui à la définition du projet d'établissement et pilote la mise en œuvre des objectifs stratégiques dans le périmètre des activités de la direction. Il (elle) participe au collectif de direction générale, organise et supervise le fonctionnement régulier et continu des services de la direction qui lui est rattachée. Il (elle) pilote et/ou apporte un appui aux projets stratégiques transversaux de l'établissement.
En étroite collaboration avec la DGS et le DGA ressources, le (la) directeur (-trice) des ressources humaines :
- participe activement à l'élaboration d'une politique des ressources humaines adaptée à la stratégie et au projet d'établissement et assure sa mise en œuvre.
- met en œuvre la politique des ressources humaines définie dans l'établissement.
- propose, définit et conduit l'adaptation des procédures et organisations RH aux grands enjeux de transformation en cours de l'établissement, dont le projet de création d'une UFR de médecine, tout en jouant un rôle d'expertise et de conseil auprès du Président, de la Gouvernance, des directeurs de composantes / instituts / Ecoles et des chefs de service.
- met en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et organise la formation des personnels.
- contribue au dialogue social et organise la concertation avec les représentants des personnels.
ACTIVITES / TACHES :
Au titre de ses fonctions, il/elle :
- assure l'encadrement et l'animation des responsables de service de la DRH,
- organise l'activité d'une équipe de 53 agents,
- pilote la formalisation et l'amélioration des processus RH, et participe pleinement au contrôle interne de l'université dans son domaine,
- optimise l'organisation de la fonction RH au sein de l'établissement,
- conduit un dialogue social de qualité et assure le suivi des instances du domaine RH,
- met en place et conduit la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en adéquation avec le plafond des emplois et la maitrise de la masse salariale,
- contribue à la définition de la politique de gestion des compétences (recrutement, formation) et la met en œuvre,
- propose et met en œuvre les actions destinées à améliorer les conditions de vie au travail au sein de l'établissement et à préserver la santé des agents,
- informe sur les évolutions réglementaires et les procédures à appliquer,
- fiabilise le SIRH,
- participe à la conception d'indicateurs de pilotage et d'aide à la décision en lien avec la direction générale adjointe pilotage, notamment à travers la réalisation du rapport social unique (RSU).
- à l'aide de tableaux de bord de gestion, il rend compte de l'évolution des axes de gestion auxquels la Direction des ressources humaines émarge.
- supervise les réponses aux diverses enquêtes RH
- est l'interlocuteur principal du Commissaire aux Comptes pour sa Direction.
- a vocation à siéger au comité de Direction de l'université
CONNAISSANCES (SAVOIRS):
Connaissance approfondie de la réglementation applicable aux EPSCP ;
Connaissance approfondie des ressources humaines et de leurs procédures de gestion
Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale
Connaissance générale des finances publiques
Connaissance générale de la sociologie des organisations
Expérience de gestion des SIRH
Bonnes connaissances des environnements de la recherche et de l'enseignement supérieur, des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines. Des qualités d'écoute et de dialogue sont indispensables à l'exercice de la fonction.
COMPETENCES OPERATIONNELLES (SAVOIR FAIRE):
Animer, arbitrer, diriger une équipe, déléguer et contrôler
Avoir un esprit de synthèse et d'analyse
Capacité à anticiper, innover et optimiser en cherchant la simplification
Conseiller et préparer les éléments d'aide à la décision
Maîtriser la conduite de projet
Expérience managériale conséquente ;
Rédiger des notes administratives et des documents de synthèses
Evaluer les compétences et détecter les potentiels
Analyser les documents budgétaires
COMPETENCES COMPORTEMENTALES (SAVOIR ETRE):
Rigueur et fiabilité
Sens de la confidentialité
Capacité à développer une vision stratégique
Aptitude à porter les valeurs de la structure
Sens du travail collaboratif
Discrétion
Aptitude à communiquer et à savoir faire preuve de pédagogie
FORMATIONS ET DIPLOMES REQUIS :
Le titulaire du poste devra disposer d'expériences significatives dans des contextes proches. Une connaissance du domaine de la santé dans la cadre d'un projet d'ouverture d'une faculté de médecine serait un plus.

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