directeur général de collectivité ou d'établissement public - mairie de chatel (h/f)

Description du poste :

Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - MAIRIE DE CHATEL Partager la page
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Fonction publique : Fonction publique Territoriale
Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience souhaitée Confirmé
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires - Assister et conseiller le Maire et les élus dans la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en uvre
- Mettre en uvre des décisions en assurant expertise, conseil et suivi
- Assurer et piloter l'organisation, la coordination et l'animation de l'ensemble des services
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
- Pilotage de l'équipe de direction
- Supervision du management des services et conduite du dialogue social
- Être le garant du respect des règles attachées aux collectivités publiques dans la mise en uvre du projet politique
- Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources financières en adaptant les ressources disponibles au projet de la collectivité, en élaborant une stratégie financière et fiscale pluriannuelle et en identifiant les marges de manuvre financières et les seuils d'alertes ; coanimation de la commission finances avec le service dédié
- Entretenir les relations avec les acteurs du territoire et les autres partenaires institutionnels, négocier avec eux
- Conduire l'évaluation politiques locales, résultats et des moyens mis en uvre
- Veille stratégique réglementaire et prospective

- Activités techniques :
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- pilotage de l'équipe de direction ;
- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- veille stratégique réglementaire et prospective.

- SAVOIR-FAIRE :
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en ¿uvre ;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- pilotage de l'équipe de direction ;
- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- mise en ¿uvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- veille stratégique réglementaire et prospective.
Profil recherché Compétences Techniques - Savoir-faire :

- Très bonnes connaissances des collectivités territoriales et de leurs compétences
- Connaissances approfondies en droit des collectivités, en finances publiques et en ressources humaines
- Maitrise des règles du management des équipes
- Statut de la fonction publique territoriale
- Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
- Connaître le processus de décision des exécutifs locaux
- Maitrise de l'environnement territorial, ses enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- Connaissance des Modes de gestion des services publics locaux
- Excellente maîtrise de l'outil informatique et des outils bureautiques
- Aisance rédactionnelle

Compétences Relationnelles - Savoir être :

- Avoir une posture et une aisance managériale de direction
- Aptitudes relationnelles (écoute, communication, dialogue, médiation, négociation)
- Aptitudes à gérer ses émotions face à des situations d'urgence dans le cadre du Plan Communal de Sauvegarde (situation liée aux risques naturels)
- Aptitudes à fédérer une équipe de chefs de services et de direction autour des projets communaux
- Capacité d'adaptation au public et aux situations
- Sens du service public
- Forte disponibilité

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