gestionnaire de paie (h/f)
Page Personnel
Rueil Malmaison (92)
Publiée le 12/12/2023
CDI
Description du poste :
Rattaché au Responsable d'Équipe Paie, vous préparez et élaborez la paie et la post-paie d'une population déterminée.
Vous avez en charge de :
* Prendre en charge la gestion des éléments de paie, des charges sociales et assurer le suivi administratif du portefeuille de collaborateurs.
Gestion des données entrantes :
* S'assurer de la qualité des données transmises par les clients,
* Alerter et/ou refuser les éventuelles anomalies.
Production de la paie :
* Contrôler les résultats de paie,
* Corréler les effectifs avec les paiements.
Opérations post-paie :
* Gérer les obligations déclaratives (DSN évènementielles, mensuelles, de fin de contrat...),
* Veiller au bon respect des reportings Groupe.
Assurer la relation client :
* Être l'interlocuteur privilégié des correspondants locaux,
* Transmettre les états de paie aux différents interlocuteurs dédiés.
Participer à l'organisation de l'activité :
* Participer aux différentes formations, évolutions des réglementations et points d'actualité paie,
* Remonter à son encadrement régulièrement les alertes, les risques, anomalies et évolutions constatées...
Cette liste n'est pas limitative.
Description de l'entreprise :
Page Personnel Comptabilité et Finance, avec plus de 20 ans d'expérience, conseille et accompagne des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d'activité. Notre équipe de 80 Consultants spécialisés couvre tous les métiers de la comptabilité et de la gestion jusqu'au cadre de premier niveau : De l'Aide-Comptable au Chef Comptable en passant par le Contrôleur de Gestion.
Notre client, situé à Rueil-Malmaison recherche un Gestionnaire de Paie pour l'accompagner dans son développement pour son site de Rueil-Malmaison.
Profil recherché :
De formation Bac + 2 minimum, vous justifiez d'une expérience d'au moins 4 ans dans le traitement de la paie.
Maîtrise des règles de la gestion de la paie, Excel et un logiciel de paie (idéalement Pléiade) ainsi que les normes DSN. Connaissance de la législation sociale et du droit de la sécurité sociale.
Rigoureux, organisé, bon relationnel, sens de la confidentialité et de la discrétion, esprit d'équipe, capacité d'adaptation notamment en ce qui concerne les outils informatiques ainsi que la dématérialisation des dossiers.
Postulez.