cadre superieur de sante ou infirmier en renfort du cadre (h/f)
Pole emploi vous propose une offre de CENTRE HOSPITALIER LOUIS RAFFALLI
Manosque (04)
Publiée le 20/12/2023
CDI
Description du poste :
Poste pour les Pôles Médecine, ETSP, USSA, Hôpital de jour, Pôle Mére / enfants : Assurer la cohésion entre les différents services ou unités de soins et travailler en collaboration avec les médecins responsables de services et de pôles sous l'autorité de la direction des soins.
I. MISSION DE SOINS :
- Dans le cadre défini par le PMSP du GHT, établir un projet paramédical au sein des pôles et veiller à la cohérence de ce projet avec le projet médical de l'établissement,
- Coordonner les organisations médicales et paramédicales,
- Pointer les dysfonctionnements d'organisation des soins (analyse, actions, évaluations, réajustements) et en faire part à la DSI,
- Participer aux projets et réunions de pôles,
- Organiser les réunions de services, en lien avec les cadres,
- Organiser les moyens matériels : recenser les besoins en lien avec les cadres de santé, répartir les moyens matériels en collaboration avec les médecins responsables de pôles,
- Participer aux commissions des équipements et des achats,
- Participer à l'évolution du support informatique du dossier patient et veiller à la coordination entre soignants et service informatique pour les formations qui en découlent,
- CS de Gérontologie : Dans le cadre de l'organisation des EHPAD, le CS assure le suivi de la Convention Tripartite avec le cadre de santé. Démarche qualité :
- Est garant de la qualité des soins dans les services,
- Met en place les moyens permettant de garantir le respect des pratiques professionnelles, l'optimisation du parcours patient,
- Assure le suivi de la gestion des risques,
- Participe à la prévention des risques professionnels, document unique (projet QVT, qualité de vie au travail),
- Met en place des évaluations de pratiques professionnelles comme le « patient traceur »
- Recense les évènements indésirables, nuisant à la qualité des soins, et en fait le retour à la cellule qualité, en participant à des CREX.
II. MISSIONS GRH : Gestion des effectifs :
- Gérer les situations de crise en matière d'effectifs avec les cadres de santé et analyser les besoins en personnel d'appoint,
- Organiser et gérer la mutualisation des moyens humains en lien avec les autres CSS de pôles,
- Analyser les requêtes des agents dépassant le cadre général de leur service d'affectation.
- Analyser le retour avec les cadres de santé sur les difficultés des agents
- Tenir à jour à la direction des soins les tableaux des mouvements du Personnel des mois suivants
- Vérifier l'adéquation entre les effectifs réels et effectifs nécessaires établis par la direction des ressources humaines,
- Organiser et gérer le planning de congés des cadres,
III. MISSION DE COMMUNICATION
- Encourager les présentations et valoriser les travaux du personnel paramédical dans le but de développer la recherche,
- Veiller à la qualité d'accueil et d'intégration des nouveaux personnels dans les services,
- Veiller à la qualité de l'encadrement des étudiants en stage dans les services, développer un partenariat avec les instituts de formation,
- Organiser et animer les réunions de cadres de santé placés sous leur responsabilité
IV. MISSION D'ÉVALUATION DES PERSONNELS
- Émettre un avis sur les évaluations annuelles des agents effectuées par les cadres de santé, concourt à la fixation des objectifs,
- Évaluer les cadres de santé dans leur fonction, et définit avec la DSI et la DRH une politique de formation des cadres.
Profil recherché :
Qualités Professionnelles :
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Compétences obligatoires :
Apporter un appui technique pour le personnel
Concevoir des protocoles de soins
Formations obligatoires :
Minimum
Formations souhaitées :
Cadre de Santé
