chef de service éducatif (h/f)
Pole emploi vous propose une offre de COTE RH
Marseille (13)
Publiée le 19/12/2023
CDI
Description du poste :
Nous recrutons pour la MECS Bois Fleuri qui accueille en internat enfants et adolescents de 3 à 21 ans, filles et garçons en difficulté (conflits familiaux, danger, rupture), orientés par l'ASE. Elle est ouverte 24h/24 et 7j/7 et compte 65 places
L'accueil d'un enfant se définit en fonction de son âge :
- Un pôle petite-enfance, constitué d'enfants de 3 à 7 ans.
- Un pôle enfance et préadolescence constitué de trois groupes verticaux d'enfants âgés de 7 à 13 ans.
- Un pôle Adolescence constitué d'un groupe de jeunes âgés de 14 à 18 ans.
- Un pôle Jeunes Majeurs de jeunes âgés de 17 ans à 21 ans, accueillis sur des appartements situés dans le quartier proche de la Maison d'Enfants
Un service de Placement à domicile de 70 places : Accueil Modulable.
Service d'accueil de Mineurs non Accompagnés de 24 places : jeunes en appartements diffus, avec un petit collectif pour certains.
L'équipe pluridisciplinaire est composée de 75 collaborateurs (dont 4 chefs de service)
Rattaché(e) à la Directrice de la MECS, vous pilotez trois équipes accompagnant 8 enfants âgés de 6 à 14 ans, encadrez et coordonnez une équipe pluridisciplinaire de 6 salariés (éducateur, moniteur éducateur)
Vos principales missions sont les suivantes :
- Mettre en œuvre le projet d'établissement, assurer le bon fonctionnement du service, la qualité de l'offre de service, veiller à la bonne utilisation des outils de la loi 2002-2
- Veiller à la bonne exécution du budget de fonctionnement
- Coordonner et accompagner une équipe pluridisciplinaire
- Assurer la cohérence et le suivi des parcours éducatifs des jeunes accueillis
- Assurer la représentation de l'établissement auprès des partenaires,
- Développer et entretenir le réseau ayant les familles en suivi (P.M.I., M.D.S., A.E.M.O)
- Collaborer aux projets de développement impulsés par l'association
Profil recherché :
Qualités Professionnelles :
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Compétences souhaitées :
Animer, coordonner une équipe