directeur adjoint de crèche - eje (h/f)
Pole emploi vous propose une offre de MAIRIE
Pélissanne (13)
Publiée le 28/11/2023
CDD
Description du poste :
Au sein d'une crèche municipale de 80 lits, un poste de directeur adjoint est à pourvoir. Ce poste est réservé à des personnes lauréates d'un diplômé d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants.
Vous seconderez la Directrice dans ses missions, et plus particulièrement sur les fonctions suivantes:
- superviser le personnel de la crèche et s'assurer de leur formation et professionnalisme
- Elaborer les plannings, organiser la présence des professionnels en nombre suffisant
- Planifier et organiser les activités quotidiennes pour les enfants
- Assurer la sécurité des enfants en mettant en place des protocoles adaptés
- Collaborer avec les parents pour répondre à leurs besoins et préoccupations
- Assurer des temps de prise en charge des enfants dans les sections
- Assurer l'accueil et l'encadrement des stagiaires
- Contribuer à l'élaboration et la mise en oeuvre du projet de l'établissement
Vous disposez des compétences requises pour ces missions, des normes réglementaires, des qualités humaines et relationnelles adaptées.
Vous êtes force de proposition et êtes en capacité de manager les professionnels.
Le poste est à pourvoir en CDD de 8 mois, renouvelable par périodes de 12 mois (statut de la Fonction Publique Territoriale)
Profil recherché :
Qualités Professionnelles :
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Compétences souhaitées :
Code des marchés publics
Législation sociale
Techniques d'animation de groupe
Caractéristiques socio-culturelles des publics
Diagnostic social
Gestion de projet
Méthode d'analyse de besoins (poste, formation, projet, /...)
Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires
Apporter un appui technique pour le personnel
Assurer la gestion administrative d'une activité
Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Élaborer une stratégie de développement d'activité
Prendre la parole en public
Convaincre, négocier
Utiliser les outils bureautiques
Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
Animer, coordonner une équipe
Faciliter et créer les conditions de la coopération
Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Développer et gérer des relations interpersonnelles
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
Piloter une activité
Formations obligatoires :
DE Educateur de Jeunes Enfants