gestionnaire de paie (h/f)
Pole emploi
Aubagne (13)
Publiée le 15/12/2023
CDD
Description du poste :
Etablissement de référence sur le territoire provençal, l'Hôpital Privé de la Casamance offre une facilité d'accès aux soins et a un plateau technique complet en constante évolution pour une prise en charge toujours plus pointue de nos patients.
La Casamance en quelques chiffres :
24 000 séjours en hospitalisation et ambulatoire
98 000 consultations
16 000 passages aux urgences
Plus de 500 professionnels de santé et 175 praticiens spécialisés
Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, le GIE RSA, structure administrative de l'Hôpital est actuellement en recherche d'un(e)
GESTIONNAIRE DE PAIE H/F
Rattaché à la RRH , et au référent paie au niveau fonctionnel, vous êtes en charge d'un périmètre d'environ 150 salariés, pour lequel vous gérez:
Etablissement des bulletins de paie
- Calcul et saisie des éléments variables de paie
- Contrôle des bulletins
- Envoi des bulletins originaux en fin de traitement
- Gestion des entrées / sorties des salariés
- DSN événementielle
Déclarations sociales
- Editions des journaux de paie
- Contrôle des fiches de paramétrage des organismes sociaux
- Etablissement des DSN
- Vérification des comptes-rendus DSN via NET ENTREPRISE
Gestion des virements de salaire
- Edition de l'état de paiement
- Edition du fichier de virement bancaire
Assistance aux Salariés, répondre et apporter une solution aux questions de paie des salariés
Contrôle et mises à jour éventuelles des dossiers paie
- Création ou modification de la fiche salarié
- Import des taux du PAS
- Suivi des mises à jour légales
- Suivi des mises à jour conventionnelles
Profil recherché :
Qualités Professionnelles :
Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Compétences obligatoires :
Logiciel de paie
Réglementation des délais de paiement
Établir un bulletin de paie
Optimiser un processus de paie
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Gérer la paie
Formations souhaitées :
Bac+2 ou équivalents