gestionnaire paie (h/f)
Pole emploi vous propose une offre de ROUERGUE AUVERGNE GEVAUDAN TARNAIS
Rodez (12)
Publiée le 28/10/2023
CDD
Description du poste :
RAGT S.A., holding du groupe RAGT, regroupant l'ensemble des services supports des différentes filiales, recrute, dans le cadre d'un contrat à durée déterminée de 12 mois, au sein de son Pôle Gestion RH, un Gestionnaire Paie h/f basé à son siège social de Rodez.
Votre mission :
Au sein d'une équipe de 5 gestionnaires de paie, vous serez en appui sur :
- l'administration de plusieurs portefeuilles représentant environ 200 bulletins de salaire dans toutes ses composantes (saisie des éléments variables de paie, calculs de paie, pointage),
- l'établissement des déclarations sociales et fiscales,
- les relations avec les organismes sociaux,
- la gestion administrative du personnel et de la relation contractuelle,
- l'appui sur différents dossiers et/ou projet SIRH
Votre profil :
- formation supérieure en gestion / comptabilité et/ou RH/paie avec une première expérience en paie et administration du personnel
- connaissance indispensable des fondamentaux du droit du travail, des obligations d'un service RH et des techniques de paie
- maîtrise de l'outil informatique, de la bureautique et de logiciels de paie (idéalement Cegedim)
- autonomie + rigueur + discrétion + aptitudes organisationnelles, relationnelles et rédactionnelles + capacité à collecter et reporter de l'information
Vos conditions d'emploi :
Lieu : Rodez, Aveyron, Occitanie
Type de contrat : CDD (12 mois)
Temps de travail : temps complet
RAGT s'engage pour la diversité par la mise en oeuvre d'une politique de recrutement inclusive, notamment en faveur de personnes en situation de handicap.
Référence : RAGT / VCA/23/2153
Profil recherché :
Qualités Professionnelles :
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Compétences souhaitées :
Législation sociale
Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
Réaliser des déclarations réglementaires