gestionnaire rh - (ref 110) (h/f)
Pole emploi
Lourdes (65)
Publiée le 07/12/2023
CDD
Description du poste :
Contrat à pourvoir dans le cadre d'un remplacement maternité en début 2024 (entre 6 et 8 mois)
Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines, vous prenez en charge le suivi des indicateurs mensuels, la gestion du plan de formation et participez à la gestion administrative du service. Vous aurez notamment pour missions de :
- Etablir mensuellement les indicateurs RH : suivi de l'absentéisme, des heures supplémentaires, des intérimaires...
- Assurer le contrôle des informations saisies dans le logiciel de gestion des temps (OCTIME) et venir en soutien aux utilisateurs
- Assurer la mise en oeuvre du plan de formation : organiser les sessions de formation, effectuer les demandes de prise en charge auprès de l'OPCO, assurer le suivi du budget.
- Assurer le suivi des alternants : relations écoles, élaboration du CERFA, suivi du budget.
- Participer aux projets du service : déploiement du nouveau logiciel RH (TALENT), participation à l'organisation des élections professionnelles, organisation des évènements
- Participer au suivi des dossiers salariés : assurer leur mise à jour, réponses courriers
Rémunération : selon convention collective 66 + reprise ancienneté + mutuelle entreprise et avantages CSE
Profil recherché :
Qualités Professionnelles :
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Compétences obligatoires :
AUTONOMIE / RIGUEUR / BON RELATIONNEL
CAPACITE A TRAVAILLER EN EQUIPE
EXCELLENTE MAITRISE EXCEL / OCTIME
SENS DU SERVICE / RESPECT CONFIDENTIALITE
Compétences souhaitées :
Législation sociale
Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
Réaliser des déclarations réglementaires
Formations obligatoires :
RESSOURCES HUMAINES OU GESTION