responsable des parcours professionnels (h/f)
Pole emploi vous propose une offre de MLJ3M
Montpellier (34)
Publiée le 15/12/2023
CDI
Description du poste :
Le-la responsable est chargé de diriger et coordonner une équipe dédiée à l'insertion professionnelle des jeunes en élaborant et en mettant en œuvre des parcours personnalisés (emploi, formation et parcours professionnels). Il s'agit d'un rôle clé visant à faciliter la collaboration entre les différents services, territoires, sites et partenaires de la Mission Locale afin d'optimiser la prise en charge des jeunes en demande / parcours d'insertion professionnelle.
VOIR L'OFFRE COMPLETE : https://mlj34172-my.sharepoint.com/:b:/g/personal / puchots_mlj3m_fr/EYm6QrJQcZpDpCcZDTIShLUB3rTZeDcc9BTSwlfmVd8lPA?e=nIhE6F
ACTIVITES :
Manager l'équipe de la Plateforme
- Fixer les objectifs et en assurer le suivi
- Organiser et superviser le travail de l'équipe
- Animer l'équipe et promouvoir un environnement propice à l'innovation et à la collaboration
- Evaluer le personnel
- Evaluer les pratiques et repérer les besoins
- Accompagner l'évolution professionnelle des membres de l'équipe
Accompagnement stratégique et coordination
- Assurer la coordination et la collaboration entre les différents services afin de garantir une approche transversale et globale
- Superviser le développement de parcours professionnels des jeunes en collaboration avec l'équipe
- Faciliter les échanges d'informations, les rencontres et les réunions entre les équipes territoriales
Construire, développer un réseau, collaborer avec les partenaires
- Collaborer avec les partenaires pour renforcer l'offre de services
- Etablir, maintenir et formaliser des partenariats solides avec les acteurs externes
- Développer de nouveaux partenariats et formaliser le lien par le biais de conventions
- Suivre et évaluer la relation partenariale.
Développer des projets
- Identifier les besoins des jeunes en matière d'insertion professionnelle et proposer des projets transversaux visant à y répondre
- Participer à la conception et à la mise en œuvre de projets spécifiques, tels que des actions de sensibilisation, des évènements...
Contribuer à la démarche d'amélioration continue
- Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation permettant de mesurer l'efficacité des actions
- Produire des analyses régulières des résultats et faire des recommandations pour améliorer la transversalité des services
- Produire et fournir régulièrement des données chiffrées relatives à l'activité
- Rédiger des bilans d'évaluation quantitative et qualitative
- Participer / initier la création d'outils et procédures afin de favoriser l'harmonisation des pratiques
- Formaliser et capitaliser les procédures, les outils, et méthodologies mobilisées
- Être acteur dans la démarche de Labellisation.
Représenter la structure
PROFIL RECHERCHE
- Bonnes connaissances : du fonctionnement des Missions Locales, des politiques publiques d'insertion / du public jeune 16-25 ans / des dispositifs d'insertion professionnelle / des acteurs et partenaires locaux
- Connaissance approfondie du marché du travail local
- Fortes aptitudes managériales
- Excellentes capacités de coordination, de communication et de négociation pour travailler avec différents services et partenaires
- Capacité à élaborer et à piloter des projets transversaux et à les décliner en plan d'actions
- Capacité à analyser les besoins des jeunes et à proposer des solutions adaptées
- Capacité à fédérer
- Qualités relationnelles, d'écoute et d'analyse
- Sens de l'organisation, rigueur
- Forte autonomie au poste
- Force de proposition et sens des initiatives
- Capacité d'adaptation, d'anticipation et de prospective
- Maitrise impérative de l'outil informatique.
Date limite de candidature : vendredi 5 janvier 2024
Profil recherché :
Qualités Professionnelles :
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Compétences souhaitées :
Techniques de communication orales, écrites et numériques
Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
GRH
Coacher des salariés
Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
Conseiller des entreprises
Analyser et prévenir les risques
Mettre en place des actions de reclassement
Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
Déterminer des mesures correctives
Contrôler la conformité des données ou des documents
Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
Animer, coordonner une équipe