responsable des ressources humaines (h/f)
Pole emploi vous propose une offre de BOSCOLO NICE HOTEL & SPA
Nice (06)
Publiée le 20/12/2023
CDI
Description du poste :
Notre siège social Recrute pour nos Hôtels.
Tout commence en 1978 avec un petit hôtel sur la plage italienne de Sottomarina, près de Chioggia. En l'espace de 45 ans, le Groupe Boscolo, qui tire son nom de la famille vénitienne qui l a créé, a réussi à construire une solide Maison. Se distinguant par ses valeurs fondatrices, tournées autour de l'Art, de l'Hospitalité et du Luxe Italien, le groupe Boscolo Hotels & SPAS possède deux lieux de prestige, situés à Nice et à Lyon. Résolument empreint d histoire, chaque Maison dispose d'une atmosphère propre, perceptible dans chaque détail.
Nous proposons de belles perspectives d'évolution au sein du Groupe. Nous privilégions la confiance afin de rendre nos collaborateurs autonomes.
Nous recrutons au poste de Responsable des Ressources Humaines H/F pour nos Hôtels de Nice et de Lyon
Mission générale :
Recrutement :
Organisation et gestion du process de recrutement
Mise à jour et diffusion des annonces sur les plateformes adaptées
Pré-sélection des candidatures et entretiens téléphoniques
Organisation du processus de sélection avec les chefs de service et entretiens en face-à-face avec eux
Contact privilégié des opérationnels tout au long du processus de recrutement : conseil, force de proposition
Animation des relations écoles et mise en place d'actions répondant aux enjeux business
Gestion de leur arrivée avec les managers : programme d'intégration, présentation d'accueil
Elaboration du tableau de reporting
Bilan et recommandations
Gestion RH :
L'entrée des salariés :
Rédaction de contrat de travail, DPAE
Remise de documents et de matériel d'entrée
Prise de rendez-vous visite médicale d'embauche, affiliation à la mutuelle
Sortie des salariés :
Remise des documents de solde de tout compte
Restitution de matériel
Sortie de la Mutuelle, de la Médecine du travail et des différents tableaux de bords
Assurer que les chefs de service mettent en application la réglementation relative au droit du travail
Assurer un flux de communication interne efficace, opportun et précis en ce qui concerne les politiques et procédures de l'entreprise
Etablir des relations de travail et de communications solides avec le personnel des Hôtels, les chefs de service et autres départements afin d assurer une efficacité opérationnelle maximale
Veiller à la couverture en personnel de tous les services suivant les Budgets définis par la Direction Générale
Assurer le suivi des obligations en matière d affichage
Assurer le développement des compétences des salariés (formations, évaluations, gestion de carrière)
Effectuer des audits soudains sur tous les points d'exploitation
Analyser les procédures disciplinaires pouvant allant jusqu au licenciement
Gestion et animation des instances représentatives du personnel (CSE, syndicats)
Gestion de paie :
Expert en SILAE
Rigoureux et discret (traitement de données sensibles et personnelles)
La transmission et la logistique de toute action en lien avec la paie, gestions des temps, suivi des plannings, absences
Accompagner les chefs de service à établir les plannings, contrôler du système informatique de pointage
Assurer la collecte et la saisie des différents éléments variable nécessaires à l'élaboration des paies
Assurer la préparation et l'édition des bulletins de salaire via un système informatisé spécifique
Assurer les déclarations sociales et des relations avec les caisses de retraite et vérifier les charges
Établir les attestations courantes (maladie, arrêt de travail)
Calculer et établir les soldes de tout compte et indemnités
Assurer le suivi des IJSS, les déclarations d'attestation de salaire et les obligations légales (génération de la DSN)
Elaborer les documents de synthèse en relation avec la gestion du personnel (tableaux de bord, masse salariale, entrées / sorties) et le bilan social
Gérer les paramétrages du logiciel
Profil recherché :
Qualités Professionnelles :
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Langues souhaitées :
Anglais
Compétences obligatoires :
Législation sociale
Réaliser la gestion administrative du personnel
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Silae
Formations obligatoires :
Bac+5 et plus ou équivalents