30
Oct
2017
Auteur Sophie |
Catégorie Actu emploi
Des centaines de milliers d’emplois ne trouvent pas preneurs chaque année en France. Manque cruel de candidats pour répondre aux besoins des entreprises ? Profils trop souvent inadaptés ? Et si une meilleure gestion des compétences permettait aux recruteurs de trouver les talents dont ils ont besoin ? France Stratégie a mené l’enquête. Résumé.
Comme en témoigne , le marché du travail souffre d’un déséquilibre entre l’offre et la demande. Si la formation est en jeu, celle-ci ne serait pas le seul critère expliquant les 200 000 emplois non pourvus en moyenne chaque année en France. D’après une récente étude de France Stratégie, « Renforcer la capacité des entreprises à recruter », une mauvaise gestion de la main-d’œuvre serait à pointer du doigt.
En effet, les entreprises rencontreraient des difficultés à identifier les besoins de compétences dont elles ont besoin ainsi que la capacité des candidats à occuper un emploi. Améliorer la gestion des ressources humaines apparaît aux yeux de l’organisme comme un moyen inévitable pour favoriser le retour sur le marché du travail. Par exemple, un statisticien a les compétences pour occuper un poste de data scientist ; un commercial dispose des qualités requises pour devenir community manager ; un secrétaire peut être recruté en tant qu’assistant, etc. Et ce, sans forcément passer par la case formation.
Compétences vs formation ?
Cela signifie-t-il pour autant qu’en sortant de la logique métier et en recrutant sous le prisme des compétences, la pénurie de main d’œuvre rencontrée dans plusieurs secteurs prendrait fin ? Et que tout miser sur la formation ne servirait à rien ? On peut considérer que l’un ne va pas sans l’autre. Et pour cause, une meilleure gestion des compétences permettrait de mieux orienter les candidats en leur montrant quels sont leurs points forts, et quels sont leurs axes d’amélioration. Ainsi, ils pourraient suivre des complémentaires pour renforcer leurs profils ou se lancer dans un nouveau cursus dans le cadre d’une reconversion professionnelle totale. En clair, une fois que les compétences ont bien été identifiées, les demandeurs d’emploi auraient l’opportunité de mieux peaufiner leur projet professionnel.