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Direction : la part des femmes augmente

 

Que l’on fasse partie du premier ou du deuxième cercle, occuper un poste de cadre dirigeant en France s’envisage la plupart du temps pour les profils expérimentés, à savoir ceux ayant un minimum de cinq à dix ans de vie professionnelle.

 

Mais l’expérience ne suffit pas pour prétendre intégrer la direction d’une entreprise. Ou en tout cas,  elle n’est pas l’unique atout.

 

Car le candidat doit aussi posséder de solides qualités en management pour gérer ses équipes et exploiter au mieux leurs compétences dans le but de servir les intérêts de la société. Et ce, quel que soit le service dont il est à la tête. Ajoutons à cela que sa capacité à prendre des décisions n’a plus à être prouvé. En clair, il doit faire preuve de leadership.

 

En plus des axes pointés ci-dessus, le président directeur général (Pdg), quant à lui, donne le cap - la direction - à suivre en établissant la stratégie globale de l’entreprise.

 

Côté formation, on est tenté de dire que les Bac+5 ont un bon bagage pour accéder un jour aux plus hautes fonctions d’une entreprise. Des cursus en comptabilité, économie et finances se révèlent également un plus.

 

A noter que la place des femmes au sein des conseils d’administration est en forte hausse depuis 2011 et l’adoption de la loi sur la parité. Elles étaient près de 30 % à y siéger en 2015, soit trois fois plus qu’en 2009.

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