A côté de vos expériences et diplômes, vos compétences personnelles, innées, ou acquises au fil de vos expériences, sont un élément essentiel de votre cv. Trop souvent négligées, les soft skills sont pourtant jugées, par les recruteurs, aussi importantes que vos compétences professionnelles. Nous vous proposons de découvrir 5 compétences clés qui valoriseront votre cv à coup sûr.
Avant toute chose, précisons que :
- vous devez sélectionner les compétences qui vous caractérisent, chacune d’elles sera éprouvée par le recruteur en entretien !
- quel que soit la/les compétence(s) que vous choisirez de mettre en avant dans votre cv, vous devrez la/les démontrer au travers de vos expériences.
- La rigueur
C’est incontestablement la qualité que les recruteurs recherchent car la rigueur est directement corrélée à la productivité, l’efficacité, la fiabilité et va de pair avec le respect des engagements/ deadlines, la réduction du risque d’erreurs… La rigueur s’apprécie au premier coup d’œil avec un design de cv et une mise en page soignés, pour vous aider des templates de cv sont disponibles en ligne. De vos expériences précédentes vous pourrez, par exemple, évoquer les objectifs que vous avez atteints dans le respect des délais, les éventuels revirements que vous avez dû amorcer pour mener à bien votre mission, votre participation dans la mise en place de process et procédures…
- L’autonomie
L’autonomie est une soft skill importante pour un recruteur car elle lui permet d’apprécier votre capacité à vous responsabiliser et à travailler de manière indépendante, sans être micro-manager. Suggérez cette qualité, par exemple, par la mention « implémentation », « organisation », « lancement », soulignez la dimension « gestion de projet » ou encore les aspects managériaux de votre parcours qui illustrent indéniablement votre autonomie.
- La proactivité
La proactivité témoigne de votre habileté à proposer spontanément des idées nouvelles, des solutions ou prendre des décisions. C’est un aspect du leadership extrêmement valorisé par les recruteurs. Pour mettre en avant cette dimension dans votre cv, parlez des accomplissements pour lesquels vous avez été force de proposition, des formations que vous avez suivies pour vous perfectionner, ou encore de vos activités associatives/bénévoles.
- L’esprit d’équipe
Une des préoccupations d’un recruteur est de s’assurer que vous serez capable de vous intégrer dans l’équipe déjà en place. Pour démontrer votre aisance dans les rapports humains, mentionnez votre capacité à fédérer et faire avancer collectivement dans un but commun, évoquez les interactions quotidiennes avec les différents services mais aussi d’éventuels sports collectifs ou activités divers faisant appel à l’esprit d’équipe.
- La réactivité
Réagir vite et judicieusement au quotidien est une compétence très valorisée et démontre votre capacité d’adaptation à une situation ou à un problème. Vous pouvez suggérer cette qualité en mentionnant comment vous avez impulser un changement positif, fait face à une situation imprévue avec succès mais aussi valoriser les formations que vous avez décidé de suivre afin de rester « up to date » dans votre domaine.
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