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Indéniablement, le secteur de l’informatique reste dynamique sur le marché de l’emploi. En 2018, et 2019 on estime à plus de 50.000 le nombre annuel de créations de postes dans la branche IIEC (ingénierie, informatique, études et conseil). Les entreprises se révèlent particulièrement friandes de ce type de compétences, et la chasse aux informaticiens n’est pas près de s’arrêter.
Et pour cause, l’informatique ne se limite pas à l’usage d’un ordinateur. Ce domaine touche tous les secteurs et tous les services d’une entreprise ou d’une structure qui ont nécessairement besoin de développeurs, de spécialistes réseaux ou encore de chargés de la sécurité informatique. Pour évoluer dans le milieu, les portes d’entrée sont donc multiples et les opportunités d'emploi nombreuses. Comme le prouve par ailleurs la dernière enquête « Besoin en main d’œuvre » du Pôle Emploi.
Celle-ci souligne qu’en 2014, les employeurs ont projeté le recrutement de 36.576 profils ciblés informatique dont plus de 24.600 ingénieurs, cadres études et R&D. Près de 6.000 postes concernent des techniciens d’études et développement, webmasters compris.
Cependant, si les offres d'emploi ne manquent pas, trouver la perle rare se révèlerait bien plus complexe. En effet, les entreprises expliquent avoir du mal à recruter des profils en adéquation avec les postes proposés. La formation, l’expérience ou encore la motivation font visiblement défaut chez certains candidats.
Aussi, 65,4 % des projets de recrutement d’ingénieurs, de cadres études et R&D informatique sont qualifiés de difficiles par les recruteurs. Un chiffre qui tombe à 59 % dans le cas des emplois en maintenance en informatique et des cadres d’administration.
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