Gestionnaire des Ressources Humaines Carrière - Recrutement - Paie H/F - Fonction publique Hospitalière

Missions générales
- Assurer la gestion et la paie du personnel dans un souci permanent de respect de la réglementation
- Accueillir le personnel et répondre à toute sollicitation (informations, conseils, attestations, réclamations...)
- Gérer l'ensemble des éléments fixes et variables de paie
- Vérifier le dossier HRA, contrôler la cohérence, fiabiliser la paie et corriger toute anomalie
- Procéder au recrutement, reclassement, et à la mise en stage des agents et paramétrage de l'ensemble du dossier
- Produire et suivre les contrats, les avenants et les fins de contrat ainsi que tout autre document relatif à la situation de l'agent contractuel.
- Gérer les montées d'échelons et en informer les agents
- Procéder aux démarches d'autorisations de travail du personnel hors UE
- Suivi de l'absentéisme et de l'ensemble des formalités en découlant
- Etablir toutes attestations à destination des organismes sociaux, fiscaux, assurantiels et mutualistes
- Établir tout arrêté ou acte juridique relatif à la situation administrative des agents
- Rédiger tout courrier relatif à la situation du personnel
- Veiller à la bonne tenue des dossiers administratifs des agents dans le respect de la réglementation
- Vérifier les indus de rémunération et en motiver l'exigibilité
- Rechercher dans les archives pour divers organismes (APHP et hors APHP)
- Réponses aux différentes sollicitations et mise en exécution des directives
- Travail en binôme

Missions Ponctuelles :
- Tous travaux dans son domaine de compétence à la demande des responsables et directeurs RH.
- Assurer le remplacement d'un collègue au regard des nécessités de service
- Accueil des agents du GH sur rendez-vous physique ou téléphonique, réponse aux demandes par mail
- Classement et archivage, destruction annuelle de documents (en fonction de la réglementation sur l'archivage)
- Accueil et renseignement téléphonique
- Autres missions transversales

Profil curieux, intéressé par les aspects de la gestion administrative et de la rémunération.

Niveau Bac +2 apprécié, plusieurs séances de formations internes ainsi qu'un dispositif d'accompagnement sera mis en place pour assurer la montée en compétence.