Gardien de Police Municipale - Brigade de Nuit - Mairie de Velizy-Villacoublay H/F - Fonction publique Territoriale

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Titulaire du concours de la Police Municipale, vous connaissez le cadre juridique de votre domaine d'activité, ainsi que l'organisation des collectivités territoriales, de la sécurité publique et des secours. Vous êtes formé aux gestes techniques et professionnels d'intervention et savez appliquer les gestes de premiers secours. Vous êtes capable de détecter des situations / comportements à risques et appliquer les techniques de prévention.
Vous savez fournir les documents essentiels à votre profession (rapports, procès-verbaux, synthèse d'activité), vous êtes capable d'utiliser les logiciels métiers (progiciel gestion et écrit du service, PVe, vidéo protection).
Vous faites preuve d'écoute, de dialogue et vous possédez le sens du service rendu à l'usager, tout en préservant la confidentialité des dossiers et en gardant une juste distance.
Doté d'une bonne condition physique, vous êtes capable de gérer des situations conflictuelles tout en contrôlant vos émotions et en conservant un langage approprié.
Vous savez travailler en équipe et faites preuve de solidarité (disponibilité, esprit de corps, ponctualité).

Conditions d'exercice

Du lundi au samedi : 14h30- 2h30, soit 12h00 de travail quotidien (10h30 par jour + 1h30 d'heures supplémentaires de nuit rémunérées) sur un système de « petites » et « grandes » semaines par roulement entre les 2 équipes :
- Petite semaine : 3 jours travaillés soit 36h00,
- Grande semaine : 4 jours travaillés soit 48h00.

* Droits à congés :

17.5 jours de congés, 8 jours de RTT et 2 jours de fractionnement.
Monétisation du compte épargne temps.

* Contraintes particulières :
Port obligatoire des équipements de protection individuelle et armement (gilet pare-balles, PSA 9 mm, BTD, GAIL + 100ml)

* Rémunération :
Rémunération indiciaire + régime indemnitaire attractif + 13ème mois
Parcours d'intégration : Accompagnement de la prise de poste, avec mise en place d'un parcours d'intégration et d'un plan de formation individuel sur 3 ans. Organisation de demi-journées d'intégration et de cafés numériques (formation à nos outils : intranet, logiciel RH, messagerie, etc.). Si besoin, accompagnement possible à la recherche d'un logement et d'une place en crèche

* Action sociale :
adhésion au CNAS, accès au COS, participation employeur contrat groupe mutuelle (50% du tarif dans la limite de 50- par mois) et prévoyance (12- par mois), versement de prestations d'action sociale.

* Transport :
remboursement à 75 % des coupons d'abonnement de transports en commun pour le trajet domicile-travail et/ou versement du forfait mobilités durables (indemnité forfaitaire de 100- à 300- par an selon le nombre de déplacements en vélo domicile-travail).