Gestionnaire des Effectifs Militaires H/F - Ministère de l’Intérieur

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :
- Mettre à jour la base de données (SAP-AGORH@) environ 9000 personnels
- Mettre des décisions dans la Gestion Électronique des Documents (dématérialisation dossier administratif)
- Gérer les situations urgentes et aide à la gestion de la notation des personnels militaires
- Consulter sur AGORH@ le requêteur pour surveiller les alertes RH
- Mise à jour des dossiers informatiques suite mutations internes, gains, avancement et changement de position administrative (Officiers, Sous-Officiers de Gendarmerie, gendarmes adjoint, personnels civls)
- Travailler sur le contrôle interne RH-SOLDE pour la fiabilisation du STOCK et du FLUX,
- Travailler sur le contrôle interne RH-PENSION pour la certification des cohortes et la fiabilisation des comptes CIR et ENSAP
- Gestion des dossiers Gains et Pertes des sous-officiers de gendarmerie
- Enregistrement et suivi de la base de données des dossiers Gains et Pertes.

Votre environnement professionnel :

Activités du service
- Piloter et animer le Contrôle Interne Ressource Humaine - Solde (CIRH-S)
- Piloter et animer le Contrôle Interne Ressource Humaine - Pension (CIRH-P)
- Réaliser en priorité le CIRH-Solde des militaires mutés hors RGARA,
- Réaliser le CIRH-Pension de tous les militaires radiés des cadres ou des contrôles ou totalisant 15 ans de service,
- Dématérialiser les dossiers généraux du FLUX et du STOCK des SOG,
- Gérer la campagne de notation des SOG et des CSTAGN,
- Gérer toutes les radiations des cadres des SOG,
- Gérer les anomalies ENSAP pour faire corriger les Comptes Individuels de Retraite (CIR),
- Valider les mouvements de personnels militaires et civils
- Créer, à la demande de la hiérarchie ou des unités, les postes en Situation Transitoire (ST) et les Missions de Courte Durée (MCD) pour les personnels,
- Mettre à jour les campagnes des militaires et les services antérieurs,
- Informer les SOG dans le domaine des droits à la retraite,
- Informer les SOG sur le rachat des services civils et le rachat d'étude,
- Conseiller et gérer sur la mise à jour des comptes 10 PO dans les cas particuliers (paramétrage chaine hiérarchique, intégration reliquat CFC, dons de persmissions, erreur sur compte, etc.),
- Établir les cartes retraités de tous les militaires,
- Établir les déclarations relatives à l'indépendance des SOG,
- Dispatcher les cartes professionnelles sécurisées à toutes les unités.

Composition et effectifs du service
- 1 Sous-Officier de Gendarmerie
- 2 CSTAGN
- 10 personnels civils (9 N3A et 1 N2A)

Liaisons hiérarchiques
- Colonelle, cheffe de service RH
- Lieutenante-Colonelle, cheffe du Bureau de la Gestion du Personnel Militaire
- Major, chef de la Section Gestion Automatisée des Personnels - Administration

Liaisons fonctionnelles
- SGAPA des autres régions et autres services de l'état-major,
- Service Expert des Ressources Humaines (SERH) du BLANC

Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Connaître l'environnement professionnel
Savoir-faire
Savoir s'organiser
Savoir travailler en équipe
Savoir appliquer la réglementation
à acquérir
Savoir-être
savoir s'adapter
avoir le sens des relations humaines
savoir communiquer
niveau pratique
requis

Vos perspectives :
Possibilité d'évoluer au sein de la famille professionnelle.
Durée attendue sur le poste :
4 ans