Responsable RH- Qvt et Conditions de Travail H/F - Fonction publique Hospitalière

Organiser, piloter et contrôler les activités relatives à la Qualité de Vie et Conditions de Travail et à la Prévention des risques professionnels, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement.

Piloter la politique d'amélioration de la Qualité de vie et des conditions de travail et la déclinaison des axes du projet social en lien avec son domaine d'activité.

Cordonner l'activité des crèches, piloter la politique du télétravail, participer aux groupes de travail QVCT-RSE, Commission égalité, organiser les événements et les interventions partenaires et en assurer la communication.

Réaliser le suivi et la modification de toutes les conventions avec la Direction des Affaires Juridiques et la Direction des Affaires Financières.

Réaliser les réponses des appels à projets, les enquêtes diverses.

Coordonner les actions à mettre en oeuvre en matière de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail, en mobilisant les acteurs de la Direction des Ressources Humaines, de la Direction de la Qualité, Sécurité et Relations Usagers, et du Service de Santé au Travail.

Fiabiliser les données dans le cadre de la rédaction des bilans obligatoires en matière de sécuritéet amélioration des conditions de travail : BHSCT, PAPRIPACT (suivi d'actions et co-portage), CLACT, AT-ATT, suivi des fiches amiante

De manière transversale, accompagner les projets institutionnels en lien avec des dispositifs RH existants, apporter un appui et une expertise aux directions, participer aux instances et aux comités thématiques de prévention des risques et de la QVCT

Contrôler et viser les parapheurs électroniques relatifs à son domaine d'intervention.

Master 2 Droit social / Management / Politique sociale,

Maîtrise des Ressources humaines, Maîtrise du Droit de la fonction publique hospitalière

Expérience en gestion de projet

Prérequis souhaités

Expérience des statuts de la fonction publique hospitalière

Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier :

De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue avec l'accès au Pôle Régional d'Enseignement et de Formation aux Métiers du Soins, et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière.
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D'un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport en commun, parking).

De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.

D'un CE/CGOS : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

Restaurant du personnel et repas à emporter (Prix unique : 4€15).
25 CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines.

Salaire selon profil

Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.