Gestionnaire Politique Emploi et Social H/F - Fonction publique de l'État

Vos activités principales :

1/ Gestion administrative et financière de dispositifs du BOP 103 (GEIQ, ADEC, CPER, ITE, PCRH), 102 (parrainage, FRE, SPIE) et 304 (lutte contre la pauvreté, protection et accompagnement des enfants, jeunes et familles vulnérables)
- Instruction des dossiers de subvention (demande de financement, solde)
- Rédaction des conventions de financements
- Réalisation des CSF (contrôle de service fait)
- Relations avec les porteurs de projets
- Suivi de la réalisation des conventions
- Réalisation et mise à jour de fiche de procédure sur chacune des lignes financières

2/ Pré-instruction des agréments ESUS : vérification de la complétude, pré rédaction des arrêtés, publication au RAA

3/ Appui administratif
- Élaboration et remontées de statistiques
- Saisie et veille sur les applicatifs RUPCO, SI revitalisation, SI EDEC
- Référent SERAFIN : saisie et engagement Sérafin : engagement juridique, suivi d'exécution financière
- Appui administratif aux services emploi et insertion, entreprises et compétences, aux CDET et à la DARP

Spécificités du poste / contraintes :
- Polyvalence
- Capacité d'adaptation
- Connaissances juridiques de base en matière de droit du travail et de droit administratif
- Rigueur et organisation dans le travail
- Autonomie sur les outils bureautiques et applicatifs
- Sens du travail en équipe et du relationnel, autonomie dans le travail
- Compétences techniques dans le domaine de l'assistance administrative
- Discrétion professionnelle

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
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N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :
- Compétences juridiques : M
- Environnement professionnel : A
- Compétences informatiques et bureautiques : M

Savoir-être :
- Sens des relations humaines**
- Capacité d'adaptation***
- Capacité de communication***
- Savoir accueillir***

Savoir-faire :
- Savoir appliquer la réglementation***
- Voir travailler en équipe ***
- Savoir rédiger **
- Savoir s'organiser **