Référent Absences RH - Mairie de Maisons-Laffitte H/F - Fonction publique Territoriale

Assure la gestion administrative des absences des agents dans le SIRH et la paie (maladie, maternité, accident, invalidité, etc.), le suivi des dossiers médicaux et les déclarations auprès des organismes (CPAM, Relyens). Il garantit le contrôle des incidences sur la paie, la conformité des DSN, la veille réglementaire et la mise à jour des procédures. Il participe également au reporting RH (absentéisme, RSU), à la gestion des temps, à l'accueil des agents et au soutien administratif du service RH.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o078250425000426-referent-absences-rh-h-f?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

SAVOIRS

* Parfaite maîtrise des outils bureautiques et de messagerie : Word, Excel (fonctions avancées appréciées), Outlook, etc.
* Connaissance des règles statutaires liées à la gestion administrative des agents : absences, congés maladie, temps partiel thérapeutique, retraite pour invalidité.
* Maîtrise du fonctionnement des organismes de protection sociale (CPAM, CNRACL, Relyens, Conseil Médical...).
* Bonne connaissance des outils SIRH et notamment de CIRIL.
* Capacité à utiliser les outils de gestion du temps (type INCOVAR+) et à produire des tableaux de bord RH.
* Connaissance des principes de la paie dans la fonction publique territoriale et des impacts des absences sur les rémunérations.
* Capacité à analyser des données RH et à contribuer à des rapports réglementaires (RSU, égalité H/F).
* Qualités rédactionnelles confirmées (courriers, attestations, notes).
* Savoir prioriser ses tâches et respecter des délais réglementaires stricts.
* Autonomie dans l'organisation du travail tout en rendant compte à la hiérarchie.

SAVOIRS-ETRE

* Sens du contact, amabilité, qualité d'écoute et de dialogue.
* Calme, maîtrise de soi et diplomatie, notamment en cas de situations sensibles ou conflictuelles.
* Rigueur, méthode et sens de l'organisation.
* Discrétion absolue, respect de la confidentialité, sens du devoir de réserve.
* Réactivité, dynamisme, esprit d'initiative face aux imprévus ou urgences.
* Goût du travail en équipe et en transversalité avec les autres pôles RH.
* Posture professionnelle bienveillante, respectueuse et orientée service public.
* État d'esprit constructif et capacité d'adaptation aux évolutions réglementaires.

FORMATIONS ET QUALIFICATIONS NECESSAIRES

* Une formation en gestion administrative, RH ou paie est appréciée.
* La connaissance des textes relatifs à la protection sociale des agents publics constitue un atout.