Agent d'Accueil de la Petite Enfance - Commune d'Angouleme H/F - Fonction publique Territoriale

La mairie d'Angoulême recrute au sein de la direction de l'enfance, Secteur Petite Enfance,
Un(e) Agent(e) d'accueil de la Petite Enfance (H/F) (Cadre d'emplois des Adjoints Techniques - Cat C), placé(e) sous l'autorité de la Directrice de l'Enfance et sous la responsabilité d'une Directrice de crèche.

Préfecture de la Charente, la ville d'Angoulême, forte de près de 42000 habitants, est également le centre de la première agglomération du département (141000 habitants).
Capitale de l'Image, désignée ville créative de l'UNESCO en 2019, elle bénéficie d'un positionnement stratégique sur l'axe Paris-Bordeaux. Ville d'Art et Cité des Festivals par excellence, Angoulême offre une vie culturelle riche et variée : Festival International de la Bande Dessinée, Festival du Film Francophone, Circuit des Remparts, Piano en Valois, Les Beaux jours...
Comptant 7 structures sur son territoire, Angoulême impulse une politique de l'enfance engagée et volontaire qui lui permet la reconnaissance en tant que Ville Amie des Enfants grâce au partenariat avec l'Unicef, ou encore Ville active PNNS et labellisé Territoire Bio engagé, grâce notamment à son engagement sur la qualité de sa restauration...

* Participer et mettre en ½uvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants;
* Accompagner l'enfant dans ses acquisitions;
* Participer à l'élaboration et à la mise en ½uvre d'activités des enfants en lien avec les projets pédagogiques Mettre en ½uvre les règles de sécurité et d'hygiène;
* Transmettre oralement et par écrit les informations.

Rangement, nettoyage et désinfection des locaux et du matériel :

* Nettoyer les locaux et le matériel selon le plan d'entretien de la structure et les protocoles;
* Entretenir le linge (lavage, couture);
* Trier et évacuer les déchets courants;
* Gérer les stocks de produits d'entretien et le petit matériel courant.

Élaboration des repas (en soutien ou en remplacement du cuisinier dans les crèches) :

* Produire et valoriser les préparations culinaires en application des méthodes HACCP et du plan de maîtrise sanitaire;
* Assurer la maintenance et l'hygiène des locaux et du matériel;
* Gérer les stocks;
* Contrôler la qualité et assurer la traçabilité.

Participer à la vie de la structure et du service Petite Enfance :

* Transmettre des informations au sein de l'équipe et rendre compte des observations et des activité effectuées;
* Participer au travail d'équipe et aux réunions;
* Participer à l'élaboration du projet d'établissement, le mettre en ½uvre, ainsi que le règlement de fonctionnement;
* Participer à la réflexion sur l'aménagement des espaces de vie et aux achats de matériel;
* Accompagner du personnel (contrats aidés, apprentis, stagiaires);
* Participer à la permanence d'été et effectuer des remplacements ponctuels dans d'autres EAJE.

Compétences attendues :

* CAP AEPE Obligatoire :
* Connaissance ds méthodes HACCP et GEMRCN :
* Connaissance du jeune enfant et de sa prise en charge dans la vie quotidienne en collectivité :
* Connaissance des règles et consignes de sécurité et d'hygiène :
* Capacité à entretenir des locaux, du linge et du petit matériel et à gérer des stocks :
* Capacité à mettre en ½uvre les techniques culinaires dans le respect des règles d'hygiène :
* Capacités relationnelles, qualité d'écoute;
* Capacités au travail en équipe pluridisciplinaire;
* Capacité à informer, à rendre compte, discrétion professionnelle;
* Rigueur et sens de l'observation, prise d'initiatives.

Contraintes ou sujétions particulières :
Horaires pouvant varier en fonction de la structure et des besoins de service;
Parfois port de vêtements professionnels adaptés (chaussures adaptées);
Manipulation de détergents / Port de charges, pénibilité physique;
Exposition au bruit.

Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- Une participation financière à la mutuelle de santé et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe et en fonction des revenus);
- Une prime de fin d'année;
- Un accompagnement sur les déplacements domicile-travail : prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics + forfait mobilité durable;
- CNAS (billetterie, voyages, prime de rentrée scolaire etc.);
- Comité d'action sociale proposant diverses actions tout au long de l'année.